Os empregadores que oferecem aquisições a seus funcionários fornecem incentivos financeiros para que eles possam cortar voluntariamente suas relações de trabalho. Um funcionário que aceita uma compra pode não conseguir cobrar os benefícios do seguro-desemprego dependendo das leis estaduais. Se o seu empregador lhe oferece um pacote de aquisição da empresa, você deve considerar os efeitos que a aceitação do pacote teria na coleta de benefícios do seguro-desemprego.
$config[code] not foundOs empregadores não são obrigados a oferecer pacotes de desligamento ou incentivos financeiros a seus empregados, a fim de denunciá-los, de acordo com as leis federais e a doutrina do emprego à vontade. No entanto, alguns contratos de trabalho exigem que os empregadores ofereçam compensação financeira aos seus empregados antes de terminá-los. Além disso, muitos empregadores oferecem voluntariamente pacotes de remuneração a seus empregados demitidos para cortar suas relações de trabalho e reduzir as possibilidades de ações judiciais de rescisão subseqüentes. As compras podem incluir pagamento de férias acumulado, pagamento por doença e pagamento de férias não utilizado. Eles também podem incluir benefícios de aposentadoria e indenização com base no total de anos de serviço de emprego de um funcionário. Muitos estados proíbem os funcionários que aceitam aquisições de empresas de coletar benefícios de seguro-desemprego.
Leis Estaduais
Muitos estados consideram a aceitação por parte de um funcionário de uma compra como um evento desqualificador para fins de seguro-desemprego. Agências de seguro-desemprego estaduais podem realizar revisões sensíveis a fatos para decidir se a aceitação de uma compra pelo funcionário era puramente voluntária. Em outras palavras, um funcionário que aceita a compra de uma empresa pode ter feito isso sob a crença de que, se ela não aceitasse a oferta, sua empresa a encerraria assim mesmo. Na maioria dos estados, um funcionário que voluntariamente cesse seu emprego não se qualifica para benefícios de desemprego, a menos que o desligamento voluntário tenha sido baseado em uma boa causa.
Exemplo de Michigan
Em alguns estados, como Michigan, um funcionário que aceita uma aquisição de empresa pode ser inelegível para receber benefícios de seguro-desemprego. Se você mora em Michigan, e acredita razoavelmente que você seria demitido independentemente de aceitar a compra, você pode ter direito a benefícios de seguro-desemprego. De acordo com a Agência de Seguro de Desemprego de Michigan, você teria uma boa razão para terminar o emprego se sua empresa lhe dissesse que aceitar uma compra seria de seu interesse, porque planejava demiti-lo. No entanto, se a agência acredita que você poderia ter continuado trabalhando, o fato de você ter aceitado a compra pode ser considerado uma renúncia voluntária sem justa causa.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingExemplo de Ohio
Se você mora em Ohio, normalmente pode aceitar uma aquisição da empresa e cobrar benefícios do seguro-desemprego, uma vez que o Departamento de Emprego e Serviços para a Família de Ohio considera a aceitação de uma aquisição como uma boa causa para o término do emprego. No entanto, embora a agência não a desqualifique de receber benefícios do seguro-desemprego depois de aceitar a oferta de compra da sua empresa, ela reduzirá seu subsídio semanal pelo valor de sua remuneração semanal de compra.
