A antiguidade e a longevidade são baseadas em quanto tempo alguém trabalhou em um emprego ou com um empregador. Alguém que tenha trabalhado por 20 anos pode ter 20 anos de antiguidade; se ele receber pagamento por longevidade, sua taxa será baseada nesses 20 anos de serviço. No entanto, a senioridade também é usada em decisões de benefício e gerenciamento.
Antiguidade
Os sistemas de antiguidade dão preferência aos empregados que tenham trabalhado com o empregador, a profissão ou o emprego pelo período de tempo mais longo. Aqueles com maior antiguidade têm primeira escolha de turnos desejados, transferências e atribuições. A antiguidade pode ser usada para determinar promoções. Por vezes, os contratos da União baseiam a protecção do emprego na antiguidade, demitindo os que têm menor antiguidade perante os que têm maior antiguidade.
$config[code] not foundPagamento de Longevidade
O pagamento da longevidade é baseado na duração do emprego. Os empregadores têm a opção de adicionar bônus de desempenho ou mérito ao pagamento de longevidade de base.
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O pagamento por longevidade e a senioridade são comumente usados por sindicatos e por funcionários do serviço público. O pagamento por tempo de longevidade também pode ser usado para dar um salário mais alto àqueles que ganharam antiguidade com uma nota salarial menor.
