Alexandria, VA (COMUNICADO DE IMPRENSA - 16 de março de 2010) - Proprietários de pequenas empresas de Wisconsin e outros pequenos empregadores que passaram a depender das soluções de emprego terceirizado de organizações profissionais de empregadores (PEOs) para folha de pagamento, benefícios, gestão de risco e recursos humanos são garantidos por créditos fiscais e outros incentivos econômicos. Senado Bill 504 esta sessão.
$config[code] not foundO projeto de lei foi aprovado por unanimidade pelo Senado e pela Assembléia e atualiza as disposições da Lei do Wisconsin de 189, que estabeleceu o marco regulatório original para as PEOs. O mercado de PEO tem crescido substancialmente desde a aprovação do estatuto em Wisconsin em 2007. O PEO médio atende aproximadamente 200 clientes empresariais e 4.000 trabalhadores.
“As PEOs assumem uma ampla variedade de responsabilidades significativas de empregador para esses pequenos empregadores, incluindo a prestação de serviços de gerenciamento de risco”, disse Michael Gotzler da Madison QTI Human Resources Inc. “Eles também pagam os salários dos funcionários do local de trabalho, administram os pagamentos de impostos e cumprimento, melhorar a conformidade com as regulamentações trabalhistas federais e estaduais, compartilhar as melhores práticas de gestão de recursos humanos e patrocinar muitos programas de benefícios aos empregados, incluindo planos de saúde e planos de poupança-reforma. Ironicamente, é esse arranjo compartilhado ou de co-emprego que leva à necessidade de esclarecer que os créditos fiscais e os benefícios econômicos oferecidos pelo governo local pertencem ao cliente e não ao PEO ”.
Melinda Heinritz, diretora executiva da Wisconsin Historical Foundation e cliente de longa data da PEO da QTI Human Resources, explicou: “Dependemos dos serviços e da expertise da QTI para nos ajudar a navegar de maneira eficaz em todos os aspectos da gestão de recursos humanos. Fazer isso permite que a Fundação concentre tempo e energia no cumprimento de nossa missão e na execução de nossas principais competências em marketing, participação e angariação de fundos em nome da Sociedade Histórica de Wisconsin ”.
Gotzler trabalhou com a associação comercial da indústria PEO, a Associação Nacional de Organizações Profissionais de Empregadores (NAPEO) e o Departamento de Regulamentação e Licenciamento para garantir que a intenção original do ato fornecesse uma camada de salvaguardas e supervisão para proprietários de pequenas empresas e seus empregadores em PEO arranjo de terceirização. De acordo com a lei original, as PEOs foram erroneamente classificadas como agências de ajuda temporária, levando a uma confusão administrativa.
Como em outros 34 estados, as PEOs em Wisconsin são obrigadas a manter padrões financeiros mínimos, apresentar demonstrações financeiras anuais auditadas e registrar-se no Departamento de Regulamentação e Licenciamento.
O NAPEO diz que o conceito de regular as PEOs não é novo. As disposições contidas neste projeto de lei baseiam-se na legislação modelo. "Nos últimos 25 anos, esses padrões e requisitos foram testados e aperfeiçoados para atingir o equilíbrio da necessidade de regulamentação responsável", disse Milan Yager, presidente e CEO da NAPEO. A NAPEO representa a indústria de US $ 68 bilhões, que registrou crescimento de dois dígitos nos últimos cinco anos.
O projeto de lei foi patrocinado pelo senador Bob Wirch e conduzido por meio da Assembléia pelo deputado Steve Hilgenberg, que introduziu a lei complementar Assembly Bill 716.
Sobre o NAPEO
Como a voz reconhecida da indústria de PEO, NAPEO representa quase 400 organizações de empregadores profissionais (PEOs). A indústria de PEO amadureceu para US $ 68 bilhões com crescimento de dois dígitos anualmente desde 2004. Quando a NAPEO entra em seu 25º ano, o mercado potencial permanece promissor com altas taxas de retenção de clientes, um aumento previsto de receitas para 2010 e o atual mercado inexplorado atendendo agora a 300.000 empresários e 2 a 3 milhões de trabalhadores. As PEOs permitem que os clientes “reduzam os custos e liberem tempo para dedicar-se a atividades geradoras de receita, melhorias que podem ser fundamentais para obter vantagem competitiva”, segundo pesquisa da Society of Human Resource Management Foundation. Para saber mais sobre como as PEOs contribuem para o sucesso de pequenas empresas, visite o site da NAPEO em www.napeo.org.
