Mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal em que um profissional menos experiente procura aconselhamento, aconselhamento e apoio de um profissional experiente. Ao contrário do treinamento, que é feito por um supervisor ou instrutor como parte de um programa obrigatório de educação de habilidades, o mentoreamento é um relacionamento entre duas pessoas na mesma profissão, com uma pessoa assumindo o papel de professora e a outra assumindo o papel de estudante.
$config[code] not foundRelação
A principal diferença entre orientação e treinamento é a natureza do relacionamento envolvido. Uma relação de mentor-mentoreado é pessoal, confidencial e amigável; Uma relação treinador-estagiário é impessoal, social e hierárquica. Normalmente, um mentor é responsável por um mentoreado, enquanto um treinador pode ser responsável por um grupo inteiro de alunos. O resultado é que um relacionamento de mentoreamento é muito mais íntimo do que um relacionamento de treinamento.
Motivação
A motivação é um objetivo importante no mentoring. Isso não é necessariamente o caso no treinamento. Embora um mentor seja responsável pela distribuição de lições valiosas para seu aprendiz, ele também deve fornecer incentivo e apoio. Espera-se, por outro lado, que um treinador ministre uma aula baseada em conteúdo da forma mais eficaz possível. Um treinador pode se tornar uma força motivadora na vida de seus alunos, mas não é necessariamente uma prioridade para ele fazer isso.
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O papel do conselho é outra diferença entre orientação e treinamento. Na mentoria, o aconselhamento é um conselho prático de longo prazo destinado a ajudar o aprendiz a alcançar seus objetivos de longo prazo. No treinamento, o aconselhamento é limitado a pontos de orientação relativos à execução de tarefas específicas. Mentores fornecem aconselhamento de carreira; os instrutores fornecem orientação profissional.
Duração
A orientação é tipicamente mais longa que o treinamento. Um relacionamento de mentoring pode durar meses ou mesmo anos, mas uma sessão de treinamento normalmente não dura mais do que algumas semanas. Claro, isso depende da indústria em que os mentores e treinadores trabalham. Em alguns campos, como o policiamento, o treinamento assume a forma de um currículo acadêmico de longo prazo, no qual os instrutores podem supervisionar os estagiários por mais de um ano.
Benefícios
Os benefícios da orientação e treinamento são bem diferentes. Mentoring fornece mentores e mentorandos com apoio mútuo; o mentor obtém uma sensação de satisfação por ser visto como uma fonte de sabedoria, enquanto o aprendiz recebe conselhos inestimáveis e uma pessoa com quem discutir desafios e reveses. O treinamento geralmente fornece um tipo mais simples de suporte; o formador recebe o prazer de ensinar e instruir, e o formando recebe conhecimentos práticos.
