Uma entrevista de emprego é a sua oportunidade de causar uma ótima primeira impressão e demonstrar sua postura, sinceridade e respeito. Demonstrar simpatia pessoal e maneirismos positivos podem ter tanto ou mais influência na decisão de contratação do que o que está listado em seu currículo. Um gerente de contratação avalia seus talentos e habilidades em relação às necessidades de um cargo, mas também analisa suas atitudes e comportamentos conforme projetado na maneira como você se comporta.
$config[code] not foundPrimeiras impressões
Pode soar como um clichê, mas os primeiros momentos de uma entrevista carregam muito peso na impressão do gerente de contratação de você. Entre com um sorriso amigável, uma saudação calorosa e um aperto de mão firme e profissional para tirar as coisas com o pé direito. Envolva o entrevistador em alguma conversa amigável elogiando a decoração do seu escritório ou uma recente realização da empresa. Você também pode mencionar um evento atual, como um grande evento esportivo, para potencialmente revelar um interesse mútuo.
Equilíbrio
Em muitos casos, os entrevistadores querem ver como você se comporta bem no assento quente. Isto é especialmente verdadeiro em trabalhos que exigem graça sob pressão, como vendas, trabalho paralegal ou ensino. Alguma quantidade de nervosismo é normal em uma entrevista. Fazer pequenas conversas e tomar algumas respirações profundas, mas não excessivamente óbvias no início, pode ajudar a aliviar o nervosismo. Sente-se com uma postura relaxada, mas firme, mantenha contato visual e sorria.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSinceridade
Você pode passar horas pesquisando um emprego, preparando suas respostas e ensaiando com um amigo. No entanto, o gerente de contratação quer ver você como uma pessoa genuína e sincera, em vez de um robô recitando um roteiro. Permaneça envolvido com o entrevistador e responda às perguntas de forma concisa e honesta.
Polidez e Respeito
A linha entre confiança e arrogância é boa. Se você agir muito como merece o trabalho, o gerente de contratação poderá considerá-lo desrespeitoso. Mostre polidez básica e cortesia em seus maneirismos e respostas. Não interrompa ou fale sobre o entrevistador. Não mexa com itens em sua mesa. Evite quaisquer tipos de respostas desrespeitosas ou abrasivas ou tópicos potencialmente controversos. Agradeça ao entrevistador pelo seu tempo e faça algumas perguntas perspicazes sobre o trabalho que mostram um interesse genuíno.
