Se você está tendo problemas com o estilo de gerenciamento de seu chefe, às vezes a maneira mais eficaz de lidar com a situação é não agendar uma reunião, mas escrever uma carta detalhando suas preocupações. Esse método pode ser particularmente eficaz se você for uma pessoa não confrontadora que teme a ideia de ter uma discussão face a face dessa natureza com seu chefe. Feito corretamente, essa pode ser uma plataforma eficiente para expressar suas preocupações e alterar o comportamento de seu chefe.
$config[code] not foundAcentue o positivo
Ao compor sua carta, mantenha um tom formal ao longo do texto. Isso mostra ao seu chefe que você está falando sério sobre o impacto que o mau comportamento dele tem sobre você e que ele precisa mudar seus modos. Escrever a carta de forma otimizada é uma maneira muito melhor de obter uma resposta positiva dele. Se ele sente que você está atacando ele, ele vai na defensiva. Fazendo parecer que você não acredita que ele está se comportando de maneira inadequada, fará com que seus comentários pareçam menos acusatórios.
Indique suas preocupações
Forneça ao seu chefe uma visão geral de suas preocupações. Resuma seus pontos principais de maneira direta, para que ele entenda exatamente o que está incomodando você. Seja completamente honesto sobre as maneiras pelas quais seu comportamento negativo está afetando seu nível de satisfação no trabalho. Chegue ao ponto imediatamente, no primeiro parágrafo da carta. Incluir uma cópia extra e não relevante apenas o distrairá dos principais problemas em questão.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingForneça exemplos
Forneça exemplos específicos do mau comportamento de seu chefe para ajudá-lo a perceber o erro de seus métodos. Tente incluir um exemplo junto com cada problema mencionado para fornecer mais evidências de que o problema realmente existe e não está simplesmente em sua mente. Por exemplo, se você está farto de colegas de trabalho que chegam atrasados ao trabalho, observe que um colega de equipe chegou duas horas atrasado na semana passada. Ou se você está reclamando do temperamento volátil do seu chefe, mencione que ele gritou com você e chamou você de um nome degradante no dia anterior.
Sugira maneiras de melhorar
Uma carta de reclamação eficaz não apenas lista problemas; sugere também meios de melhoria. Inclua ideias de como seu chefe pode corrigir os problemas com os quais você está preocupado para ajudá-lo a entender melhor o que você precisa dele. Isso mostra que você está tentando, de maneira proativa, corrigir a situação e não simplesmente reclamar.
