Descrição do trabalho Amostras

Uma descrição de trabalho é as especificações escritas de uma requisição de tarefa. As descrições de cargos são criadas por um gerente de contratação ou por um funcionário de recursos humanos dentro de uma empresa, para informar possíveis candidatos internos ou externos de uma oportunidade de trabalho vaga ou prestes a ser desocupada. Uma vez criada, uma descrição de trabalho é normalmente circulada por toda a empresa, colocada em anúncios e liberada para recrutadores externos. O formato de uma descrição de trabalho é relativamente padrão.

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Visão Geral da Empresa

A seção de visão geral da empresa de uma descrição de trabalho fornece ao leitor um pouco de informações básicas sobre a organização de contratação. Esta seção pode incluir o ano de fundação da empresa, o nome do escritório executivo principal e fornecer uma breve visão geral do setor. Também pode estar incluído o número total de funcionários, notícias atuais sobre a empresa e, se a empresa for uma empresa pública, os lucros do ano anterior e o símbolo do ticker da bolsa de valores.

Por exemplo, a visão geral da descrição de um trabalho na Microsoft ficaria assim:

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Trazido a você por Sapling Trazido a você por Sapling

Fundada em 1975, a Microsoft Corporation (MSFT) cria, comercializa e distribui soluções e produtos de software e hardware para computadores em todo o mundo. Os negócios da corporação são divididos em nove segmentos: Cliente, Servidor e Ferramentas, Serviços Online, Divisão de Negócios Microsoft, Entretenimento e Dispositivos, Software e Hardware de Consumo, Windows Mobile, Windows Automotive e Microsoft Surface. A Microsoft está sediada em Redmond, Washington. Steven A. Ballmer é diretor executivo e diretor executivo.

Requisitos de trabalho

A parte dos requisitos do trabalho de uma descrição do trabalho lista detalhadamente cada uma das tarefas pelas quais o candidato selecionado será responsável. Esta seção listará quantos funcionários essa função supervisiona. Também irá explicar a quem este papel reporta. Todas as tarefas primárias, secundárias e ad hoc serão descritas aqui também. A seção de requisitos de trabalho de uma descrição de um secretário jurídico seria semelhante a esta:

Agendamento: O candidato bem-sucedido mantém o itinerário do advogado-gerente, garantindo que não haja conflitos de agendamento. Conferência: O candidato escolhido como intermediário entre o gerenciamento de advogados, funcionários e tribunais. Correspondência: O candidato bem sucedido gera toda a correspondência. Manutenção de registros: O candidato bem-sucedido mantém todos os arquivos, registros e registros.

Educação

A seção de educação de uma descrição do trabalho indica o nível de treinamento formal exigido do candidato bem-sucedido. Normalmente listados são os diplomas ou diplomas exigidos. Quaisquer certificações específicas do setor que sejam obrigatórias também serão listadas aqui.Embora as exigências educacionais não sejam obrigatórias para muitos empregos, em certos casos elas devem ser mantidas por lei (por exemplo, um candidato a um médico deve ter um diploma de medicina e ser licenciado para praticar medicina no estado em que está procurando trabalhar). A parte de educação de uma descrição de trabalho contábil poderia ser assim:

O candidato deve possuir diploma de bacharel em contabilidade, negócios ou áreas afins. Um mestrado é desejado. A certificação CPA é uma vantagem.

Qualificações

A parte de qualificações de uma descrição de cargo lista qualidades intangíveis que a empresa considera que um candidato deve ter para ter sucesso na função. Por exemplo, um executivo de vendas bem sucedido deve ser auto-motivado e possuir a capacidade de atuar bem sob pressão. As qualificações dentro de uma descrição de cargo executivo de vendas podem ser lidas da seguinte forma:

O candidato bem sucedido deve ser perito em persuadir e influenciar os outros. Além disso, eles devem trabalhar bem sob pressão, trabalhando com qualquer ambiguidade para realizar o trabalho.

Compensação

A seção de remuneração de uma descrição de trabalho normalmente lista a faixa salarial que a empresa está autorizada a pagar a um candidato bem-sucedido. A seção de remuneração de uma posição administrativa de nível de entrada pode dizer o seguinte:

Esta base de posição é Grade D com uma faixa de compensação de 25k a 32k por ano, com base na experiência. Este papel não é elegível ao bônus.