Depois de ter assegurado uma entrevista de emprego, você pode se preocupar em se apresentar de uma maneira positiva, escolhendo roupas profissionais, cortando o cabelo, polindo os sapatos e descansando o suficiente na noite anterior à entrevista. No entanto, fazer uma primeira impressão positiva é apenas um passo em uma entrevista bem-sucedida. Você também deve responder a perguntas feitas pelo gerente de contratação de seu empregador ou representante de recursos humanos. Prepare respostas para cinco perguntas comuns colocadas pelos entrevistadores em quase todos os setores.
$config[code] not foundRazão para deixar seu empregador
Durante uma entrevista de emprego, o gerente de contratação provavelmente perguntará por que você deixou seu empregador anterior, ou por que você quer deixar seu empregador atual. Responda a essa pergunta com sinceridade - se você foi demitido, não diga ao entrevistador que foi demitido. Em vez disso, conte ao entrevistador o que você aprendeu com a experiência e como o usou para se tornar um funcionário mais valioso. Se você sair ou planeja parar, concentre-se em como deseja melhorar sua carreira ou abraçar novas oportunidades. Em ambos os casos, evite lançar seu empregador anterior ou atual sob uma luz negativa, mesmo que sua separação do empregador tenha sido em termos menos favoráveis.
Auto descrição
Seu entrevistador provavelmente perguntará: "Você pode me contar sobre você?". Embora essa pergunta aberta possa parecer assustadora, ela lhe dá a oportunidade de se estabelecer como um candidato ideal para o trabalho. Responda destacando realizações, educação e experiência relevantes para o trabalho para o qual você está entrevistando. Abster-se de contar histórias pessoais, a menos que estejam relacionadas ao cargo.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingForças e fraquezas
Na maioria das entrevistas, o gerente de contratação pedirá que você liste e descreva seus pontos fortes e fracos. Ao abordar os pontos fortes, fale com confiança, mas não com orgulho. Além disso, evite listar os pontos fortes que você não possui de fato - seu supervisor ou gerente provavelmente verá a discrepância assim que você começar a trabalhar. Ao abordar os pontos fracos, transforme cada fraqueza em um traço positivo - por exemplo, você pode dizer que espera mais de si mesmo do que os outros esperam de você ou que é um perfeccionista.
Descrevendo um desafio passado
Seu entrevistador normalmente avaliará sua capacidade de lidar com a adversidade, pedindo que você descreva um desafio difícil enfrentado em um trabalho anterior e como superou esse desafio. Na maioria dos casos, o entrevistador não espera ouvir que você lidou com um desafio perfeitamente. Em vez disso, forneça um relato honesto de um desafio de trabalho, descreva as ações que você tomou para enfrentar o desafio e fale sobre o que você aprendeu com a experiência.
Objetivos
"Quais são seus objetivos?" é uma pergunta ouvida pelos entrevistados em uma ampla variedade de indústrias. Quando responder a essa pergunta, concentre-se nas metas relacionadas à posição para a qual está entrevistando, bem como metas que envolvam oportunidades que a posição possa oferecer. Você pode ter metas como propriedade de empresas ou aposentadoria antecipada, mas não deve discuti-las com seu entrevistador.
