Em um mercado de trabalho competitivo, os candidatos a emprego usam entrevistas para causar uma boa impressão em seus novos empregadores. Uma entrevista de emprego pode ser a única chance que você tem de conquistar um gerente de contratação, então você quer fazer o melhor possível. Embora existam muitos tipos de entrevistas que os gerentes de contratação usam, as entrevistas baseadas em habilidades estão se tornando comuns. Se você tiver esse tipo de entrevista, prepare-se para saber o que esperar.
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Entrevistas baseadas em habilidades são conhecidas por outros nomes, tais como entrevista baseada em competências, entrevista sobre eventos comportamentais, entrevista estruturada e entrevista situacional. Estes tipos de entrevistas são realizadas quando um empregador sabe exatamente o que ele está procurando em um candidato ideal, e tem uma lista de qualificações pré-definidas ou habilidades que o candidato deve cumprir. Todas as perguntas da entrevista são projetadas para avaliar se o candidato realmente se encaixa na descrição.
Princípio
O principal princípio por trás de uma entrevista baseada em habilidades é que o comportamento do trabalho anterior de um candidato a emprego é uma maneira precisa de prever como ele irá se apresentar em trabalhos futuros. De acordo com o site da Universidade de Kent Career Services, os entrevistadores procuram exemplos específicos no histórico de trabalho do candidato para ver se ele realmente possui os conjuntos de habilidades necessários para o sucesso na posição.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTipos de perguntas
Esteja preparado para responder a uma ampla variedade de perguntas sobre sua experiência de trabalho em uma entrevista baseada em habilidades. Por exemplo, o entrevistador pode perguntar: “Dê-me um exemplo de uma vez que você teve que acalmar um cliente irado. O que aconteceu? O que você fez? Qual foi o resultado? ”Outro exemplo é:“ Conte-me sobre uma vez que você teve mais de um projeto devido no mesmo dia. Como você fez tudo? Você cumpriu os prazos exigidos ou as datas de vencimento? "
Dicas
Você pode ser bem sucedido em uma entrevista baseada em habilidades se você se preparar para isso corretamente. Primeiro, leia e releia a descrição do trabalho até que você a saiba completamente. Em seguida, responda a todas as perguntas com essa descrição do trabalho em mente. Certifique-se de que suas respostas demonstrem que você atende aos principais requisitos. Pratique para a entrevista escrevendo previamente as realizações anteriores. Desta forma, quando lhe pedem para dar um exemplo de uma situação de trabalho anterior, você tem vários cenários para escolher de novo em sua mente.
