A negatividade entre colegas diminui a produtividade e afeta negativamente o desempenho geral de uma organização. Idealmente, os funcionários devem assumir uma conduta cordial e profissional para aumentar a lucratividade da empresa. Relacionamentos negativos no local de trabalho podem, no entanto, surgir quando os funcionários se tornam menos atenciosos e desrespeitosos uns com os outros. Alguns membros da equipe podem deixar seus colegas de trabalho inquietos e estressados usando linguagem depreciativa ou encaminhando reclamações excessivas sobre os colegas para a gerência sênior. Além destes, inúmeras outras razões podem tornar as relações de trabalho azedas.
$config[code] not foundComunicação pobre
A má comunicação cria frustração, desconfiança e incompreensão entre os colegas. John Schaefer, consultor de gestão e autor de "O Psiquiatra Vocacional - Uma Análise dos Dez Níveis de Desilusão no Local de Trabalho", afirma no site da American Management Association que a má comunicação pode ser eliminada pela defesa da honestidade, honestidade e consistência como organização. A gerência deve incentivar os funcionários a deixar de lado suas diferenças e se concentrar em questões que podem estimular o crescimento e levar à prosperidade futura.
Políticas ineficazes
Gwen Morgan, autora de "O Guia Completo do Idiota para Planos de Negócios", adverte em Entrepreneur.com que políticas ruins da empresa alimentam funcionários descontentes que podem prejudicar a empresa ao humilhar colegas e clientes mais experientes. Políticas ineficazes da empresa podem, por exemplo, inflamar discussões entre vários departamentos em relação à distribuição desigual de recursos dentro da empresa. Em um esforço para evitar situações tensas, inadequadas, estressantes ou injustas entre funcionários, as políticas da empresa devem definir claramente os códigos e a ética aceitáveis da empresa.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConcorrência insalubre
Os funcionários que implantam uma atitude competitiva insalubre em quase todos os empreendimentos profissionais podem ser conflituosos, intimidadores e agressivos. Transferir o (s) funcionário (s) que causam problemas a outros departamentos pode ser uma solução amigável. A gerência também pode dispensar ou suspender tais funcionários, dependendo das regras e regulamentos da entidade.
Prevenção Tolerante
Ter tempo para pensar antes de reagir a questões contenciosas pode ser louvável; no entanto, pode ser prejudicial se o problema não for resolvido, pois pode ferver e eventualmente entrar em erupção, criando inimigos e sangue ruim entre os funcionários. O colaborador da "Forbes", Mike Myatt, em seu artigo "5 Chaves de Lidar com o Conflito no Local de Trabalho", sugere que fugir dos conflitos no local de trabalho encoraja brigas entre os trabalhadores. Portanto, é aconselhável permanecer firme e resolver o problema o mais rápido possível para evitar ocorrências futuras.
