Os gerentes de desenvolvimento de recursos humanos são profissionais que configuram atividades em suas organizações para melhorar o desempenho dos funcionários. Os aspirantes a gerentes de HRD exigem uma combinação de educação e experiência em políticas de recursos humanos, como os planos de benefícios dos funcionários. Os pré-requisitos para o trabalho é um diploma de bacharel em recursos humanos ou administração de empresas, bem como fortes habilidades interpessoais.
$config[code] not foundAvaliação
Os gerentes de HRD trabalham em conjunto com os chefes de departamentos para avaliar a condição geral da eficiência organizacional. Eles projetam, desenvolvem e implementam avaliações de programas. Administração de programas de benefícios para funcionários com bom desempenho também cai sob a sua pauta. O objetivo é avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários para fins de crescimento organizacional. Depois de analisar os dados relevantes, eles organizam programas de desenvolvimento de carreira e atividades organizacionais que melhoram o desempenho e a entrega de produtos de seus funcionários.
Gestão do Sistema de Aprendizagem
O principal papel dos gerentes de HRD é promover o aprendizado entre os funcionários da organização. Eles comunicam os resultados obtidos de suas avaliações aos tomadores de decisões organizacionais para ações corretivas. Além disso, os gerentes de HRD devem entender o significado do desenvolvimento de carreira para determinar quando é apropriado incorporar ao sistema de aprendizado.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDesenvolvimento de Operações
Para facilitar o desenvolvimento de suas operações organizacionais, os gerentes de HRD devem identificar ameaças e oportunidades externas. Eles fazem isso identificando as tendências predominantes que afetam o desenvolvimento de recursos humanos. Tais tendências incluem avanços tecnológicos em estratégias instrucionais e sistemas de distribuição organizacional.
Marketing
Os gerentes de HRD atuam como especialistas em marketing para sua organização. Eles muitas vezes se envolvem ativamente em funções administrativas, como participar de reuniões e fazer apresentações de progresso. Além disso, eles podem escrever artigos sobre a importância de observar o desenvolvimento de recursos humanos para o crescimento e desenvolvimento organizacional. O objetivo é construir e manter relações internas e externas favoráveis e solidárias para o bem-estar geral de suas organizações.
