Incapacidade de curto prazo é uma opção de seguro de saúde que está disponível através de planos de seguro de saúde de grupo de muitos empregadores. A invalidez de curto prazo pagará uma porcentagem do salário atual por um curto período se um indivíduo se tornar ferido, doente ou temporariamente incapacitado e não puder trabalhar. Além dos benefícios do seguro de saúde, existem alguns estados com leis que regulam a incapacidade de curto prazo dos empregadores.
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A maioria dos planos de incapacidade de curto prazo oferece benefícios por até 26 semanas, dependendo do tipo de cobertura que é fornecida pelos empregadores. Os estados que têm seus próprios mandatos de incapacidade de curto prazo podem ter requisitos diferentes. Atualmente, não há lei federal que exija que os empregadores ofereçam benefícios de invalidez de curto prazo a seus empregados.
Califórnia
O estado da Califórnia tem o tipo mais generoso de benefícios por incapacidade de curto prazo. O plano de invalidez de curto prazo no estado oferece a um empregado 55% de seu salário com um máximo de US $ 728 por semana. Há um período de espera de uma semana antes que os benefícios sejam pagos e o período de benefício possa durar até 52 semanas.
Nova York e Havaí
O plano de invalidez de curto prazo para o estado de Nova York exige que os empregadores ofereçam aos funcionários 50% de seu salário. O período de benefício durará 26 semanas. O plano de incapacidade a curto prazo para o Havaí é quase o mesmo que o de Nova York. No Havaí, os empregadores são obrigados a fornecer aos funcionários 58% do salário por 26 semanas.
Nova Jersey
O estado de Nova Jersey tem um plano de invalidez de curto prazo que exige que dois terços do salário sejam pagos a um empregado por seu empregador. Há um período de espera de uma semana e a duração do período do benefício é de 26 semanas. Um benefício adicional do plano é que, após três semanas de invalidez, um empregado também será pago pelo período de espera.
Rhode Island
A incapacidade a curto prazo para o estado de Rhode Island tem um período de espera de uma semana e paga benefícios por um máximo de 30 semanas. O valor do benefício que um empregador precisa pagar é calculado com base em um percentual que um funcionário ganha por um período de tempo base. Um empregado será pago pelo período de espera após quatro semanas de incapacidade. Os pagamentos também aumentarão dependendo do número de crianças menores de 18 anos.
