Quando você consegue um emprego, mas depois descobre que o empregador está oferecendo muito menos salário do que você esperava, é sempre bom permanecer diplomático e plantar as sementes para outra oportunidade no futuro. Recuse a oferta de trabalho com tato e respeito pelo empregador - e deixe a porta aberta para renegociação. Na maioria dos casos, enviar um email ou ter uma conversa verbal com o gerente de contratação são as formas mais adequadas de comunicação para esse tipo de situação.
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No início de sua resposta, agradeça ao empregador pela oportunidade para entrevistar e dizer algo que você gostou sobre o negócio. Talvez você tenha se divertido muito em sair para almoçar com o chefe ou realmente gostar da maneira como o negócio lida com marketing. O ponto: adicionar alguns bons sentimentos à letra. Na segunda frase, diga educadamente que você decidiu não aceitar o emprego, e depois diga abertamente que o salário é a razão pela qual você está declinando. Seja positivo e humilde e não fale mal do empregador, lembra Trudy Steinfeld da Forbes. O gerente de contratação ou recrutador ainda deve se afastar com um bom pressentimento sobre você.
Neste ponto, você também pode deixar a porta aberta para mais negociações, dizendo algo como "você deve ser capaz de aumentar o salário em X, eu ficaria feliz em aceitar o trabalho". Faça sua pesquisa em posições semelhantes em sua área para nomear um salário que é realista. Se o empregador realmente quiser contratar você, ele pode voltar com uma contraproposta. Em seguida, assine a carta com uma frase cordial como "Atenciosamente" e assine ou digite seu nome na parte inferior.
