O candidato errado pode custar tempo e dinheiro de um empregador, por isso as empresas recorrem às vezes a psicólogos para ajudar na seleção de candidatos. Isso é especialmente comum durante tempos econômicos difíceis, quando posições de emprego abertas podem atrair um alto número de candidatos qualificados e quando as empresas precisam trabalhar arduamente para competir em mercados restritos, de acordo com o "Relatório de Notícias e Mundo dos EUA". O objetivo comum das triagens psicológicas iniciadas pelo empregador é identificar se os candidatos possuem as qualidades e habilidades necessárias para ter sucesso no trabalho.
$config[code] not foundComprimento da Avaliação
A duração de sua avaliação psicológica durante uma entrevista de emprego irá variar dependendo da importância da posição disponível, de acordo com "U.S. News and World Report". Por exemplo, um gerente pode se encontrar com um psicólogo por algumas horas enquanto um executivo em perspectiva pode ser avaliado em um ou dois dias completos, de acordo com a Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional, Inc. Como as avaliações psicológicas são caras, elas pode ser reservado para os dois ou três primeiros candidatos competindo por cargos de alto nível.
Fazendo uma primeira impressão positiva
Não é incomum que os psicólogos do trabalho façam suposições sobre sua viabilidade como candidata nos primeiros minutos. "U.S. News and World Report" afirma que os psicólogos podem formar uma opinião sobre você com base em sua educação universitária, hobbies e interesses, e então fazer perguntas que validem essa primeira impressão. Ao se encontrar com psicólogos, envolva-se em uma conversa que seja profissional e otimista para validar essa primeira impressão positiva.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTipos de perguntas
Sua reunião com um psicólogo provavelmente envolverá responder a uma série de perguntas. Essas perguntas podem incluir declarações às quais você responderá concordando ou discordando. Por exemplo, o psicólogo pode afirmar: "As pessoas fazem muitas coisas que deixam você com raiva" ou "Não se pode confiar em muita gente", e depois esperar que você concorde ou discorde, de acordo com a NBC News. Outras questões podem se concentrar em cenários hipotéticos, descrevendo uma situação e perguntando como você reagiria. Psicólogos podem estar interessados em determinar seu estilo de solução de problemas, habilidades organizacionais e habilidades de liderança, de acordo com Lakin Associates.
Lidando com o estresse no jogo de papéis
Para cargos de gerência de alto nível, a reunião com um psicólogo para uma entrevista de emprego poderia envolver avaliações de desempenho de papéis, de acordo com "U.S. News and World Report". Você será colocado em uma situação de trabalho difícil ou estressante, com o psicólogo ou atores pagos assumindo o papel de clientes raivosos ou funcionários que não cooperam. Espera-se que os candidatos avaliem a situação e decidam em um curso de ação seguro, produtivo e profissional.
Tópicos fora de limite
"U.S. News and World Report" afirma que, embora um psicólogo possa fazer perguntas desafiadoras durante uma avaliação, determinados tópicos não são legalmente permitidos. Os empregadores não podem tentar aprender sobre sua orientação sexual, crenças religiosas, deficiências ou problemas médicos, como depressão.
