Os coordenadores de contratos criam, negociam preços e acompanham o andamento dos contratos com fornecedores e prestadores de serviços. Eles trabalham para corporações, hospitais ou agências governamentais, onde analisam as propostas dos fornecedores e selecionam as que melhor atendem às suas necessidades e orçamentos. Eles também trabalham com chefes de departamento para obter contratos aprovados. Os coordenadores de contrato costumam se reportar a administradores de contrato ou gerentes de serviços administrativos.A partir de 2014, eles ganharam uma média de US $ 45.000 por ano, de acordo com o site de referência de emprego e carreira Glassdoor.
$config[code] not foundResponsabilidades primárias
Os coordenadores de contratos ajudam os administradores a negociar os termos, datas e pagamentos de contratos com fornecedores e fornecedores de serviços. Eles criam números de pedidos de compra para todos os fornecedores e gerenciam os pagamentos por meio dos departamentos de contas a pagar dos empregadores. Os coordenadores de contrato também mantêm os arquivos de contrato e garantem que os departamentos apropriados sejam cobrados, o que ajuda os departamentos de contabilidade a alocar e gerenciar melhor os orçamentos da empresa. Outras funções importantes deste trabalho incluem avaliar o desempenho dos fornecedores e separar os contratos daqueles que não atendem aos seus padrões. Por exemplo, um coordenador de contrato pode descontinuar a compra de um fornecedor de alimentos se a empresa não oferecer intervalos de preço oferecidos pelos concorrentes.
Ambiente de trabalho
A maioria dos coordenadores de contrato trabalha em escritórios durante o horário comercial normal. O trabalho pode se tornar estressante, pois ajuda os supervisores a cumprir os prazos para as negociações do contrato, quer estejam iniciando, renovando ou substituindo fornecedores. Eles podem ocasionalmente se reunir com novos fornecedores fora do escritório para avaliar melhor suas capacidades de envio e atendimento de pedidos.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEducação e Qualificações
Os candidatos podem se qualificar para cargos de coordenador de contrato com diplomas de ensino médio ou graus de associado, mas a maioria tem diploma de bacharel em administração de empresas, finanças, contabilidade, engenharia, administração pública ou de instalações. Os empregadores também podem preferir contratar pessoas com um ou mais anos de experiência para auxiliar os administradores de contratos com contratos. Outros requisitos essenciais são a atenção aos detalhes e habilidades analíticas, de organização, comunicação e computação.
Job Outlook
O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA não projeta o número de empregos para coordenadores de contrato. Ele estima um aumento de 12% no emprego de 2012 a 2022 para secretários e assistentes administrativos, que desempenham muitas funções semelhantes às dos coordenadores de contrato. Isso é aproximadamente o mesmo que a taxa nacional para todas as ocupações. As empresas não podem substituir os avanços tecnológicos pelas habilidades interpessoais das secretárias e auxiliares administrativos, o que deve resultar em oportunidades de emprego estáveis. O salário médio para os secretários e assistentes administrativos foi de US $ 34.000 por ano a partir de maio de 2013, de acordo com o BLS. em 2014, a Glassdoor reportou salários médios de US $ 39.000 para assistentes administrativos.
Oportunidades avançadas
A posição diretamente acima da maioria dos cargos de coordenador de contrato é a do administrador do contrato. Administradores de contratos supervisionam o trabalho dos coordenadores de contrato, treinando-os em políticas e procedimentos contratuais. Eles atribuem tarefas aos coordenadores, mas são responsáveis por manter os registros apropriados de todos os contratos. A maioria dos administradores de contratos possui bacharelado em administração de empresas e instalações. O salário médio de um administrador de contratos era de US $ 59.000 por ano em 2014, segundo a Glassdoor.
