A maioria dos empregadores tem políticas em vigor reservando o direito de rescindir o contrato de trabalho se o funcionário não se apresentar ao trabalho ou notificar o empregador de sua ausência. Duas ou três ausências inexplicáveis geralmente são motivo de rescisão devido ao abandono do trabalho.
Política de absenteísmo
Os empregadores devem adotar uma política de absenteísmo e distribuir esta e todas as políticas da empresa para novos funcionários. Tais políticas devem delinear o que a empresa espera de seus funcionários. A política de absenteísmo deve explicar claramente o que constitui uma notificação adequada, requisitos de frequência e as conseqüências de não se reportar ao trabalho.
$config[code] not foundNotificação adequada
Se um empregado não puder relatar ao trabalho devido a doença ou circunstâncias fora de seu controle, ela deve notificar a pessoa apropriada com um telefonema. Este indivíduo é muitas vezes um supervisor imediato, gerente geral ou gerente de recursos humanos. Durante o treinamento, o empregador deve informar ao funcionário quem é a pessoa indicada.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTerminando um funcionário
Se algum funcionário não ligar para o empregador ou relatar o trabalho por dois ou três dias consecutivos, o empregador geralmente considera este abandono do trabalho e encerra o emprego. O empregador pode ligar para o funcionário, enviar uma carta descrevendo a política de absenteísmo da empresa ou simplesmente remover o funcionário da folha de pagamento.
