As leis estaduais e federais proíbem a discriminação no emprego com base na cor, na origem nacional, no sexo, na idade, na religião e na deficiência, todas denominadas status de classe protegida. Conduta física abusiva e extrema por parte de um empregador que interfere com seu desempenho no trabalho cria um ambiente de trabalho hostil e a lei protege você.
Registre o nome, endereço e detalhes da empresa do seu empregador. Anote informações sobre eventos que você acredita serem discriminatórios e por que você acredita que ocorreu assédio. Observe a base da discriminação e quando ocorreu. Inclua os nomes e endereços de suas testemunhas. Entre em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) com sua documentação.
$config[code] not foundArquivar uma acusação de discriminação com o EEOC ou qualquer um dos seus escritórios de campo perto de você. A Comissão é responsável por fazer cumprir as leis federais que tornam ilegal a discriminação. Reclamações feitas por telefone são inaceitáveis; visite a comissão pessoalmente. Uma carta registrada assinada é aceitável. As cobranças devem ser feitas no prazo de 180 dias a contar da data da violação.
Chegar a um acordo negociado com seu empregador é o objetivo inicial da comissão. Depois disso, o EEOC investigará seu relatório e determinará qualquer motivo para violação. Um acordo voluntário entre você e o empregador será arbitrado através de um processo de conciliação. A falta de acordo com o empregador resultará em sua queixa sendo encaminhada ao Departamento de Justiça dos EUA, para aprovar uma ação judicial.
Obter um aviso de um direito-a-Sue do EEOC, se a comissão é incapaz de entrar com uma ação e uma violação ocorreu. Recursos limitados inibem o EEOC de processar todas as reclamações. O aviso legal permite que você arquive uma ação judicial em um tribunal estadual ou federal contra seu empregador dentro de noventa dias.
Contrate os serviços de um advogado. Comissão seu advogado para iniciar uma ação judicial antes do termo do aviso legal. O EEOC não pode fornecer aconselhamento jurídico ou representá-lo após a emissão de um aviso do direito ao sigilo. Obter uma lista de advogados especializados em discriminação no emprego de seu escritório local da EEOC.
