Muitas cidades, estados e condados "proibiram a caixa" em pedidos de emprego - a caixa que os candidatos devem verificar se foram condenados por um crime. Como resultado, alguns empregadores não realizam verificações de antecedentes, a menos que a posição lide especificamente com a aplicação da lei, cuidados com crianças ou de enfermagem, emprego na escola ou questões de segurança, de acordo com o Huffington Post. Embora alguns estados não permitam que os empregadores do setor privado solicitem informações sobre antecedentes criminais em pedidos de emprego, quase três vezes mais estados não permitem esses tipos de perguntas em pedidos de emprego públicos patrocinados pelo governo.
$config[code] not foundLegislação Estadual
Em maio de 2015, os legisladores estaduais em mais de 100 cidades e municípios em 17 estados, incluindo Califórnia, Colorado, Connecticut, Delaware, Geórgia, Havaí, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nova Jersey, Novo México, Ohio, Rhode Island, Vermont e Virgínia, "proibiram a caixa" em pedidos de emprego no governo. Seis desses estados - Havaí, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nova Jersey e Rhode Island - possuem uma legislação que proíbe a história de condenação em pedidos de emprego para empregadores privados.
Nenhuma lista garantida de trabalhos
Empregos governamentais que não exigem verificação de antecedentes estão disponíveis em uma ampla gama de categorias de cargos, como engenharia, trabalho administrativo, garantia de qualidade, manutenção, construção, serviço de alimentação, preparação de alimentos, operação de equipamentos industriais, embalagem e processamento. No entanto, você deve rever as leis trabalhistas do seu estado e discutir os requisitos de aplicação com os empregadores individuais. Não há uma lista oficial de vagas que garanta que você não será obrigado a cumprir a solicitação de verificação de antecedentes de um empregador. Nos estados que não têm a legislação "banir a caixa", você deve conversar com o empregador para descobrir se uma verificação de antecedentes é necessária para a posição.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingContratante independente
Considere contratar-se como um contratante independente para evitar verificações de antecedentes por completo. Você pode saber como realizar reparos de pára-brisa, trabalhar como barbeiro, substituir ou consertar fechaduras, pintar casas, trabalhar como paisagista ou ter uma ideia para seu próprio negócio de varejo, sugere Michael Ford em seu livro. Empregos para criminosos. Discuta seus conjuntos de habilidades com amigos e familiares que podem ajudar a construir sua base de clientes.
Telefone Atendimento ao Cliente
Algumas empresas contratam ex-infratores, com ou sem a realização de verificações de antecedentes, para realizar tarefas de atendimento telefônico ao cliente. De acordo com a Ford, algumas agências de atendimento ao cliente estão dispostas a assumir um risco em criminosos, porque todas as relações com o cliente são tratadas por telefone. Muitas vezes há uma alta demanda por agentes de atendimento ao cliente por telefone devido às altas taxas de rotatividade. Ford diz para evitar os empregos de telemarketing, porque você provavelmente terá que lidar com pessoas iradas que estão chateadas por você ter ligado.
Motoristas de Entrega e Funcionários do Restaurante
Alguns restaurantes, companhias de navegação e empresas contratam motoristas de entrega sem realizar verificações de antecedentes criminais. No entanto, um registro de condução limpo é uma obrigação - DUIs e acidentes com falhas reduzir significativamente a probabilidade de que a empresa irá contratá-lo. Os empregadores não podem exigir verificações de antecedentes para outros tipos de trabalhos de restaurante, como servidores, cozinheiros e lava-louças. Uma atitude positiva e uma mentalidade centrada na equipe podem lhe proporcionar uma posição favorável em um restaurante, sugere Ford.
