Antes de uma entrevista para um cargo de voluntário, reserve algum tempo para se preparar e colocar seu melhor pé em frente. Se isso começar a ler muito como um conselho para uma entrevista de emprego "real" - não é um acidente. O voluntariado não é apenas algo que você faz para ganhar experiência e construir seu currículo; pode realmente levar a uma oferta de emprego real. Como tal, trate todo o processo com a mesma quantidade de profissionalismo que qualquer outra entrevista. E se você é o gerente encarregado de entrevistar um voluntário em potencial, escolha com cuidado - até mesmo os voluntários podem fazer sua empresa parecer muito boa ou muito ruim.
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Na entrevista, tanto o gerente da empresa quanto o candidato voluntário precisam demonstrar que estão comprometidos e investindo um no outro. Se você é o gerente de contratação, reserve um tempo para analisar cuidadosamente o currículo do candidato para garantir que a pessoa seja a pessoa indicada para a organização e que ela possua as habilidades que a ajudarão a ter sucesso. Se você é o candidato voluntário, faça um pouco de lição de casa sobre a organização e tenha uma boa quantidade de conhecimento sobre o que ela faz diariamente, mensalmente ou anualmente.
Colocação
Uma vez que ambas as partes tenham feito uma pesquisa inicial sobre a outra, é hora de falar sobre o posicionamento adequado. Se você é o gerente, pergunte ao candidato que tipo de papel ela se vê preenchendo. Se você é o candidato, tenha algumas idéias sobre o trabalho que deseja fazer com a organização e onde deseja colocá-la. Seja o mais específico possível. Sempre mostre uma atitude positiva em relação à organização e ao trabalho que ela faz. Em alguns papéis, o voluntário pode ter que completar uma verificação de antecedentes para começar o trabalho; discuta isso e qualquer outra logística sobre a colocação do voluntário.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingProfissionalismo
Só porque você não vai ser pago - ou você não vai pagar essa pessoa - não significa que o voluntário e a organização têm um cartão para sair da cadeia com relação ao profissionalismo. Se você é o candidato, precisa aparecer na hora certa, vestir-se adequadamente e demonstrar entusiasmo pela posição. Se você é o gerente da empresa, por enquanto, precisa tratar essa pessoa com respeito e fornecer metas e contornos claros para o que a posição implicará. Pense em toda a experiência de voluntariado como a "entrevista final", aconselha o site de carreiras The Ladders, dando a ambos os lados a oportunidade de descobrir mais sobre o outro e decidir se uma posição paga será no futuro.
Compromisso com horário
A entrevista voluntária deve incluir alguma conversa sobre a quantidade de tempo envolvida. Se você é o voluntário, informe ao gerente quando estará disponível para o trabalho e quanto tempo você espera que sua posição de voluntário dure. Se você é o gerente, seja realista sobre o compromisso de seu voluntário; não peça a ela que trabalhe horas cansativas ou em condições inseguras - isso provavelmente levará ao esgotamento e a necessidade de iniciar a busca por um novo voluntário novamente.
