Conversas no local de trabalho nem sempre são relacionadas aos negócios, nem sempre são produtivas. Tal é o caso quando um de seus colegas de trabalho relata que ela ouviu outro colega expressando comentários racistas sobre você. A questão é se você acredita no que seu colega de trabalho está lhe dizendo ou se interpretou mal algo que ouviu por acaso. O dilema em que você está pode tornar as coisas muito mais complicadas, desnecessariamente. De todas as maneiras de lidar com isso, evite tirar conclusões precipitadas e mantenha a calma, mesmo que saiba que você ficaria terrivelmente magoado se ouvisse os comentários.
$config[code] not foundReação
A colega de trabalho que relatou o que ouviu por acaso pode estar lhe dizendo para ter uma reação ou encorajá-lo a agir. Mesmo que você não tenha ouvido os comentários, é natural experimentar uma variedade de emoções. Você pode estar em descrença, em primeiro lugar, porque você mesmo não ouviu os comentários, e não tem certeza se o seu colega realmente ouviu um comentário racista. Ou você pode ficar zangado com o colega de trabalho que achou necessário compartilhar essas informações com você. Confusão e tristeza também são emoções que você pode sentir, dependendo do tipo de amizade que você tem com o colega de trabalho que afirma ter ouvido os comentários.
Resposta
Não há como dizer por que seu colega de trabalho sentiu que era necessário compartilhar essa informação com você, mas se ela pretendia que você respondesse ou tomasse providências, o ônus está sobre ela para dar um passo à frente e atestar o que ela escutou. Se ela decidir divulgar exatamente o que ouviu, poderá ser alienada por outros funcionários da empresa. Independentemente da idade, os palestrantes geralmente não são altamente respeitados ou respeitados, e são frequentemente descritos como causadores de problemas. Se você pedir ao seu colega de trabalho para fornecer as informações ao seu departamento de recursos humanos, não se surpreenda se ela recuar de suas observações originais.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConfronto
Suponha que seu colega de trabalho não esteja disposto a falar com o RH em seu nome para relatar o que ouviu. Pergunte se ela está disposta a lhe dizer o que ouviu e quem ela acredita que fez os comentários. Ainda assim, ela pode estar relutante se suspeitar que você vai confrontar a pessoa. Cabe a você se você vai confrontar a pessoa, mas simplesmente saber quem pode ter feito comentários ofensivos pode realmente lhe dar alguma idéia. Ela pode revelar o nome de alguém com quem você não tem a melhor relação de trabalho ou alguém que você suspeita ser tendencioso.
Resolução
O ponto que você deve resolver não é com a pessoa que seu colega alega ter feito um comentário racista. Você deve ter uma conversa com o colega de trabalho que veio até você com as notícias em vez de relatar o que ouviu ao departamento de RH. Lembre-a de que mesmo alguém que não seja alvo de observações racistas pode relatar tais comentários ao departamento de RH. Se você tem o que você acha que foi uma amizade com ela, pergunte por que ela se sentiu obrigada a lhe dizer se ela não iria defender você ou honrar sua amizade. A chance que você tem é que ela não vai mais confiar em você, mas se tudo o que ela está confiando é um comentário doloroso - ou, talvez falso), então romper o relacionamento colegial pode ser o melhor.
