Mais da metade de todos os funcionários se envolveram em um romance no local de trabalho em algum momento, de acordo com uma pesquisa de 2017 da Vault.
Assim, mesmo para as pequenas empresas, o romance é provavelmente um problema que surge em algum momento. E quando isso acontecer, você deve ter políticas em vigor para garantir que todos ajam de maneira adequada e não tenham um impacto negativo em seus negócios. Na verdade, o movimento #MeToo recente deve ter mais negócios do que nunca preparados para ter conversas difíceis e moldar políticas que ajudem todos os funcionários a se sentirem seguros e apoiados no trabalho.
$config[code] not foundRomance de escritório e o movimento MeToo
Bonnie Scherry é diretora de RH Corporativo da G & A Partners. Nesse papel, Scherry tornou-se especialista em várias questões de RH, incluindo romance no escritório. Ela recentemente compartilhou algumas dicas e insights para moldar políticas e lidar com o romance no local de trabalho com o Small Business Trends. Aqui estão algumas das principais coisas que as pequenas empresas devem saber.
Não importa o quão pequeno é o seu negócio, o romance é uma questão
Pequenas empresas com apenas um punhado de funcionários podem achar que o romance no escritório não é um problema. Mas é uma questão importante que afeta muitas empresas. Portanto, mesmo que isso ainda não tenha afetado seus negócios, ainda é uma boa ideia implementar políticas.
Scherry diz: “Eu trabalhei com empresas que tinham apenas 12 funcionários e em quase todos os lugares onde trabalhei houve algum tipo de romance no escritório. Então, se você acha que não está acontecendo ou não vai acontecer, provavelmente é. Só porque você não vê, não significa que não esteja lá. ”
Existem problemas legais relacionados a relacionamentos do Office
Parte da razão pela qual o romance no escritório pode levar a controvérsias no local de trabalho e até questões legais é que, se ambas as partes não estiverem envolvidas na interação, isso pode ser considerado assédio sexual. Isso é especialmente prevalente no caso de um relacionamento entre um funcionário e o gerente ou supervisor em que um funcionário pode sentir que não pode dizer não sem medo das consequências.
Romances de escritório não são sempre negativos
No entanto, também há muitos casos em que os romances de escritório não levam a nenhuma controvérsia. Scherry chegou a apontar alguns ex-colegas de trabalho que acabaram se casando e trabalhando muito bem juntos. Portanto, suas políticas não devem necessariamente proibir qualquer tipo de romance no escritório. Você deve simplesmente deixar claro que tipo de comportamento é aceitável e o que não é.
Políticas vagas podem funcionar melhor nessas situações
Ao moldar políticas para o seu negócio, ser específico é geralmente o melhor curso de ação. No entanto, há tantas nuances quando se trata de romance no escritório que delinear todas as possíveis circunstâncias pode ser difícil ou mesmo impossível. E realmente reforçar essas políticas pode ser ainda mais complicado. Assim, Scherry recomenda que você especifique tipos específicos de comportamento que não são permitidos, e depois ofereça algumas diretrizes básicas e trate cada situação caso a caso.
O movimento #MeToo pode ajudar você a dar forma às conversas
O recente movimento #MeToo tem alguns proprietários de pequenas empresas preocupados com questões de assédio sexual. Mas Scherry acredita que os líderes de negócios devem encarar isso como uma oportunidade para ter algumas conversas necessárias e garantir que todos os funcionários estejam realmente confortáveis com as políticas que envolvem o romance no escritório e o assédio sexual.
Ela explica: “Isso levou a muitas conversas importantes que provavelmente deveriam ter acontecido anos atrás. Você pode encarar isso como uma oportunidade de iniciar algumas conversas com sua equipe de gerenciamento e liderança para realmente moldar políticas benéficas para sua organização e seus funcionários ”.
Foto via Shutterstock
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