Embora o salário não seja necessariamente a consideração mais importante quando se olha para vagas de emprego, faz sentido determinar quanto você estará ganhando ao pesar suas opções. Quando o empregador paga a uma taxa por hora, seu pagamento mensal varia porque o número de dias úteis nem sempre é o mesmo. Use algumas fórmulas simples para ajudá-lo a descobrir o que você vai ganhar.
Conversor Salarial
Comparar um salário por hora a um salário mensal é como comparar maçãs e laranjas. Eles não são os mesmos, então eles não podem ser medidos uns contra os outros. Para comparar os salários, você deve convertê-los para a mesma unidade. A conversão de salários por hora em salários mensais ou anuais exige uma multiplicação simples. Use uma calculadora ou um aplicativo de calculadora no seu telefone para ajudá-lo. Aqui está a fórmula:
$config[code] not foundSalário por hora x Número de horas trabalhadas por mês = pagamento mensal
Alguns trabalhos anunciam um salário anual. Se você sabe o quanto ganha por hora, pode estimar o que isso significa em um ano, multiplicando por 2.080, que é o número de horas em um ano de trabalho com base em 40 horas por semana durante 52 semanas. Como funcionário por hora, o número real de horas que você trabalha em um mês varia. Se você trabalha de segunda a sexta-feira, por exemplo, o número de dias úteis em um mês pode variar de 20 a 23. Nem todo mês tem 31 dias. Abril, junho, setembro e novembro têm 30 dias cada. Fevereiro tem 28 dias, exceto durante um ano bissexto (uma vez a cada quatro anos), quando tem 29. Você também tem que contabilizar feriados e dias de férias, se o seu empregador paga apenas pelo número de horas que você está realmente no trabalho.
Calculando horas extras
O tempo extra é calculado semanalmente. O Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei federal que contém disposições sobre horas extras. A menos que isentos, os funcionários devem receber pagamento de horas extras de pelo menos uma vez e meia o salário por hora por horas acima de 40 horas em uma determinada semana de trabalho. A lei não exige que os empregadores paguem horas extras pelo trabalho aos sábados, domingos, feriados ou dias de descanso, a menos que você trabalhe mais de 40 horas naquela semana. Os funcionários que não recebem ou recebem salários normalmente não recebem horas extras, independentemente de quantas horas trabalham em uma semana. Quando você se candidata a um emprego, pergunte se a posição é isenta ou não.
Aqui está a fórmula para descobrir quanto você vai ganhar semanalmente com o pagamento de horas extras:
(Taxa horária x 40 horas) + (Taxa horária x 1,5 x Número de horas acima de 40) = Pagamento semanal incluindo horas extras
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPor exemplo, suponha que um trabalhador ganhe US $ 12,00 por hora e trabalhe 46 horas em uma semana de trabalho. O pagamento por 40 horas é de US $ 12,00 x 40 ou US $ 480. O trabalhador faz seis horas extras e recebe um tempo e meio, que é de US $ 12,00 x 1,5, ou US $ 18,00 por hora. Multiplique 6 x US $ 18,00 para obter US $ 108,00 e adicione esse valor à taxa semanal padrão. O trabalhador ganha US $ 480 + US $ 108, ou US $ 588, pelas 46 horas trabalhadas naquela semana.
Gross vs. Pagamento líquido
Quando os empregadores nomeiam um salário por hora, eles estão se referindo ao salário bruto. Isso significa o dinheiro antes das deduções, não o pagamento líquido, que é o que você leva para casa. Os empregadores são obrigados a tirar dinheiro do seu pagamento, chamado de retenção, para impostos federais. Nos estados com um imposto de renda estadual, o dinheiro é retido para isso também. Os empregadores também devem deduzir o dinheiro para os impostos do Seguro Social, chamado FICA. Se houver uma dedução ordenada pelo tribunal, tal como para apoio à criança, isso vem do seu salário bruto. Depois de todas essas deduções obrigatórias, o valor restante é o seu salário líquido, que é o que você leva para casa.
Você pode combinar com seu empregador para fazer deduções adicionais. Estes podem incluir prêmios de seguro, contribuições de pensão e contribuições sindicais. Seu empregador deve ter seu consentimento para essas deduções adicionais por escrito.
