A maneira como você acompanha depois de uma entrevista influencia a impressão do seu empregador sobre você, assim como o seu comportamento durante a reunião. Enviar uma carta de agradecimento imediatamente após a entrevista demonstra profissionalismo e respeito pelo tempo do entrevistador. Quando você participa de uma entrevista em painel, precisa estender essa cortesia a todos com quem você se encontra.
Pedir informações de contato
Quando você agendar a entrevista, peça os nomes e informações de contato de todos no painel. Se você não puder falar com cada membro individualmente na reunião, ainda terá informações de contato para poder acompanhar. Verifique a ortografia do nome de todos e seus números de telefone, endereço de e-mail ou endereço postal solicitando cartões de visita na reunião. Se você esquecer de coletar informações de contato antes ou durante a entrevista, ligue e pergunte à recepcionista ou à pessoa com quem você falou ao marcar a reunião.
$config[code] not foundComo e quando agradecer
Agradeça a cada membro do painel no final da entrevista, enfatizando o quanto você gostou de conhecê-los e que está empolgado com a perspectiva de trabalhar juntos. Acompanhe enviando uma nota para cada pessoa dentro de 24 horas. Tanto o e-mail quanto as cartas escritas à mão são consideradas apropriadas, dependendo da cultura corporativa e das preferências de cada painelista. Por exemplo, os empregadores em um local de trabalho formal, como um banco, podem esperar uma nota manuscrita. Entrevistadores de uma empresa de tecnologia, no entanto, podem ver isso como antiquado ou “abafado” e apreciar um e-mail. Em caso de dúvida, pergunte aos entrevistadores durante a reunião como eles preferem se comunicar.
O que dizer
Personalize cada carta, mencionando um ou dois detalhes da sua conversa com o entrevistador. Por exemplo, diga “Obrigado por oferecer informações sobre o tipo de candidato que a empresa está procurando. Depois de conversar com você, estou ainda mais convencido de que ficaria feliz com a Taylor Inc. e que meus 15 anos de experiência em administração beneficiarão a empresa. ”Sempre crie uma carta separada para cada membro do painel, mesmo que você altere apenas detalhes. Ao enviar cartas de agradecimento por e-mail, envie-as separadamente e nunca inclua vários nomes no campo de endereço ou envie uma cópia para outros entrevistadores.
Reiterar seu interesse
Feche sua carta de agradecimento expressando seu interesse em avançar para a próxima etapa. Como o painel toma a decisão de contratar como um grupo, é importante que cada membro saiba que você está sério sobre o trabalho. Pode parecer agressivo, mas se você não pedir o emprego, os empregadores podem se perguntar como você está investido na posição. Simplifique, com uma frase curta como "Estou animado com a possibilidade de contribuir para o sucesso da XYX Industries e espero que você me considere a posição".
