Um currículo faz uma declaração para um possível empregador e você tem cerca de 10 segundos para causar uma impressão. Como os idosos permanecem na força de trabalho por mais tempo, eles precisam ter um currículo para se candidatar a empregos. Para chamar a atenção, um currículo deve ser limpo e nítido. Nenhum empregador quer ler 10 ou 12 páginas de histórico de emprego para encontrar o que poderia ser dito em uma frase ou duas. Apontar para uma página e continue editando até chegar a um comprimento gerenciável.
$config[code] not foundAbra um documento do Word e escolha uma fonte do tipo comercial, como Arial ou Times New Roman. Comece com os detalhes de contato do responsável: nome, endereço, número de telefone. Detalhes como idade, altura, peso e estado civil não são necessários.
Incentive o idoso a obter um endereço de e-mail, caso ele não tenha um, e verifique-o regularmente no cibercafé local, se ele não tiver um computador. Na força de trabalho atual, os empregadores preferem usar a Internet, pois ela é mais rápida que o correio tradicional. Ter um endereço de e-mail também indica que o idoso tem, pelo menos, habilidades computacionais rudimentares.
Aliste a educação do idoso, com o mais recente primeiro e, em seguida, trabalhando o seu caminho de volta. Se esta é uma área fraca, inclua coisas como "Certificado de Soldagem Nível Um, Henderson Community College, 2005" ou "Atualmente estudando para obter o GED".
Descreva o histórico de emprego do idoso e identifique as habilidades específicas de cada cargo. Não volte mais de três ou quatro empregos ou 10 a 15 anos.
Incline o currículo para o trabalho que o idoso deseja obter. Se, por exemplo, é uma posição para andar cães nota "Caminhadas e mochila" na seção de interesse pessoal.
Evite listar informações pessoais por que o idoso deixou a posição ou seu histórico salarial. Em sua carta de apresentação, declare que o idoso ficará feliz em discutir sua experiência profissional em uma entrevista.
Encerre o currículo do idoso com “Referências fornecidas mediante solicitação”. Diga ao idoso para pedir a um grupo de pessoas para atuar como árbitros. Então, quando solicitado a fornecer nomes, escolha um que esteja familiarizado com o emprego para o qual o idoso está se candidatando.
Gorjeta
Na carta de apresentação, enfatize que o idoso tem uma boa ética de trabalho e está ansioso para aprender novas habilidades e quer fazer cursos de treinamento à medida que estiverem disponíveis.
