As pequenas empresas são como o “pequeno motor que poderia”. Elas impulsionam a economia dos EUA e fornecem a maioria dos empregos para os trabalhadores americanos. Nesta peça sobre benefícios no local de trabalho, analisamos algumas estatísticas de benefícios para pequenas empresas.
Estatísticas de Benefício para Pequenas Empresas
De acordo com a National Small Business Association, os custos com saúde são a preocupação número um para as pequenas empresas.
$config[code] not foundMas nem todas são más notícias. Pequenas empresas estão lidando.
Abaixo, são selecionadas estatísticas de benefícios para pequenas empresas relacionadas a assistência médica e outros benefícios para funcionários. Essas estatísticas são do Relatório de 2018 Aflac Workplaces.
No entanto, aqui está o que achamos que é tão importante sobre essas estatísticas. Eles mostram como seus colegas estão satisfazendo seus funcionários e lidando com custos crescentes.
Estatísticas de Benefícios ao Empregador
Vamos começar examinando os problemas da perspectiva de um empregador de pequenas empresas:
- 96% das pequenas empresas que oferecem benefícios no local de trabalho fazem isso porque acreditam que funcionários felizes e saudáveis são mais produtivos.
- E 81% dos que oferecem benefícios acreditam que eles são o principal fator que mantém os funcionários existentes satisfeitos.
- Cerca de 56% dos empregadores de pequenas empresas dizem que o aumento dos custos de saúde impede que eles ofereçam aumentos salariais. A boa notícia é que essa porcentagem caiu de 66% no ano anterior.
- Alguns pequenos empregadores lidam com os custos dos serviços de saúde pedindo aos funcionários que dividam os custos. Cerca de 19% aumentaram a participação dos funcionários no prêmio. Outros 18% aumentaram os co-pagamentos dos funcionários.
- E os empregadores que não oferecem benefícios aos seus funcionários? O custo é o fator número um para este grupo. Sessenta e oito por cento dizem que não podem pagar.
- Existe uma correlação entre oferecer benefícios voluntários e crescimento dos negócios. Os empregadores que oferecem benefícios voluntários são mais propensos a dizer que estão aumentando a receita de vendas. Benefícios voluntários são benefícios que o funcionário pode optar por se inscrever. Exemplos de benefícios voluntários são seguros de visão, odontológicos, legais, de vida ou de identificação. Os funcionários normalmente pagam alguns ou todos os custos destes por conta própria.
- Além disso, 90% dos líderes empresariais estão interessados em ferramentas de tecnologia de benefícios para seus funcionários. Estes incluem sites de inscrição de benefícios, calculadoras e vídeos educacionais.
Estatística de Benefícios aos Empregados
Claro, não é tudo sobre o empregador. Se você não satisfizer os funcionários, eles terão a melhor opção. Eles simplesmente trocam de emprego e vão para outro lugar.
Então, vamos ver as estatísticas de benefícios para pequenas empresas a partir da perspectiva do funcionário. De acordo com o Relatório Aflac Workplaces 2018:
- Benefícios no local de trabalho são importantes para os funcionários existentes. 75% dizem que os benefícios são extremamente importantes ou muito importantes para o seu bem-estar e saúde financeira.
- E 34% afirmam que um pacote de benefícios melhor ajudaria a mantê-los em seus empregos atuais.
- Os benefícios também podem ser uma ferramenta de recrutamento. 55% dos funcionários dizem que considerariam uma oferta de emprego com salários mais baixos, mas com um pacote de benefícios melhor.
- Os funcionários não estão bem preparados para emergências financeiras. 44% dos funcionários não puderam ir mais de três semanas sem um contracheque.
- Mais da metade (58%) dos funcionários não seria capaz de cobrir custos médicos inesperados de US $ 1.000 ou mais.
- 85% dos funcionários vêem a necessidade de benefícios voluntários.
- Os funcionários tendem a ficar mais satisfeitos com o pacote geral de benefícios quando são oferecidos e / ou se inscrevem em benefícios voluntários.
Tendências dos Benefícios no Local de Trabalho
Existem três tendências de benefícios no local de trabalho que achamos que este relatório destaca:
- A mudança de custos é uma estratégia importante - Mais e mais empregadores estão lidando com os custos crescentes de benefícios, transferindo parte do custo para os funcionários.
- Os benefícios são uma rede de segurança financeira para os funcionários - Seus funcionários podem estar mais despreparados para despesas médicas descobertas do que você imagina. A maioria não conseguiu suportar uma modesta conta hospitalar de US $ 1.000 por conta própria.
- Benefícios voluntários estão crescendo em popularidade -- Tanto os empregadores quanto os empregados vêem cada vez mais as vantagens dos benefícios voluntários.
São essas tendências que você pode levar em conta para expandir seus negócios?
O estudo Aflac é atualizado todos os anos. O relatório de 2018 abrange 2.000 funcionários e 1.700 empregadores dos EUA em vários setores.
Benefícios Imagem via Shutterstock
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