Se você quer que seu negócio seja bem sucedido, você precisa contratar a melhor equipe possível. Mas a realidade para as pequenas empresas é que nem sempre é possível gastar tanto na contratação de grandes empresas.
Isso não significa que você tenha que se contentar com sua equipe. Há algumas coisas que as pequenas empresas podem fazer para atrair os melhores membros possíveis da equipe e, ao mesmo tempo, manter o orçamento.
$config[code] not foundDesde a contratação de funcionários temporários até a oferta de outros incentivos, tornar atraente o pequeno empreendimento para funcionários em potencial pode ajudar você a criar uma equipe excelente para pequenas empresas com orçamento limitado. E há muitas outras dicas e truques que você pode usar também.
Na verdade, esse foi o assunto de um recente bate-papo no Twitter. Ivana Taylor (@DIYMarketers) e a CEO da Small Business Trends, Anita Campbell (@smallbiztrends), se juntaram a Robert em toda a Accountemps (@SmallBizHiring) discutindo a criação de uma grande equipe de pequenas empresas com orçamento limitado em um bate-papo patrocinado pela Accountemps (@Accountemps).
Veja alguns dos destaques abaixo.
Primeiro, o bate-papo começou com uma discussão sobre salários em diferentes setores e se as pessoas estão ou não vendo alguma mudança.
Q1 Os salários estão subindo ou permanecendo estáveis? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembro de 2016
A1: Na minha indústria (publicidade PPC) todos os sinais apontam para cima. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 de novembro de 2016
A1) Não sei o que dizem as estatísticas, mas acho que os salários estão subindo para as pessoas com as habilidades certas # SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 de novembro de 2016
A1: Os salários das finanças esperam um aumento de 3,7% em 2017. Saiba mais w / our Salary Guide: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 de novembro de 2016
Em seguida, os participantes do bate-papo falaram sobre quais posições são as mais solicitadas quando se trata de contratação hoje.
Q2: Quais posições estão mais quentes na demanda hoje? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembro de 2016
Posições A2 de TI e Marketing Digital estão sempre em demanda #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2 de novembro de 2016
A2: cientistas de dados #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 de novembro de 2016
A2) Posições que geram novos clientes, criam experiência para o cliente e aumentam a eficiência. #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 de novembro de 2016
A contratação de funcionários temporários pode fornecer muitos benefícios potenciais para pequenas empresas. O chat #SalaryWins abordou este assunto a seguir.
Q3 Quais são os benefícios de contratar um funcionário temporário ou temporário para contratar? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembro de 2016
A3: Um benefício de contratar ajuda temporária não é ficar preso a despesas de longo prazo # Salário Vencedores
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 de novembro de 2016
A3) Contratação de temporários permite que você assuma mais trabalho, porque você pode contratar para habilidades específicas #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 de novembro de 2016
A3: A contratação é muito cara - a contratação com um projeto de integração permite que o empregador veja a qualidade do trabalho e que o funcionário obtenha a adequação # Salário Vencedores
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 de novembro de 2016
Se você contrata funcionários temporários ou permanentes, ainda precisa manter um orçamento. Então os participantes do bate-papo compartilharam dicas para fazer exatamente isso.
Q4 Como você se mantém dentro do seu orçamento e ainda assim consegue pessoas qualificadas para trabalhar na sua empresa? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembro de 2016
A4 Ofereça vantagens como a capacidade de trabalhar em casa e flexionar o horário #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 de novembro de 2016
A4: # Pequenos empresários podem recrutar grandes talentos com uma agência de pessoal, economizando tempo, dinheiro e energia: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 de novembro de 2016
A4 Seja transparente quanto ao orçamento de contratação na frente, pergunte de que vantagens alguém pode gostar ou que você oferece #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 de novembro de 2016
Para atrair os melhores funcionários, você também precisa entender o que os funcionários estão procurando em potenciais empregadores, que é o que o bate-papo aborda a seguir.
Q5: quais são os funcionários de hoje procurando em um empregador? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembro de 2016
A5: comunicação de rua em dois sentidos? Uma situação ganha-ganha-ganha. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 de novembro de 2016
A5: Eu acredito que a mentalidade “Você precisa de 5 anos de experiência para esta posição de nível de entrada” está desaparecendo. #SalaryWins vejo mais necessidade disso: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 de novembro de 2016
A5 Isso está em fluxo. Pode depender da idade de seus funcionários também - Baby Boomer vs. Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2 de novembro de 2016
Há também algumas bandeiras vermelhas que você deve procurar, não importa em que setor ou posição você esteja contratando.
Q6: Quais bandeiras vermelhas você deve ficar atento em um currículo? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembro de 2016
A6: Job hopping, goofs gramaticais, & #salary expectativas, para citar alguns. Saiba mais bandeiras vermelhas: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 de novembro de 2016
A6: Outro currículo bandeira vermelha: realizações infladas. Exemplo: "Eu inventei a Internet" #SalárioWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 de novembro de 2016
A6, Big Red Flag Contratando, Não seguindo as especificações do requerimento específico do REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 de novembro de 2016
As negociações salariais também podem ser uma grande parte da contratação dos melhores funcionários em um orçamento. Então, os participantes do bate-papo compartilharam suas principais dicas.
Q7: Quais são algumas dicas para uma negociação salarial ganha-ganha? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembro de 2016
A7: Saiba o que você vale e seja flexível. É uma negociação depois de tudo. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 de novembro de 2016
A7: Saiba o que eles podem oferecer e mostre o que você pode dar. Entrando em um #Startup ou #SMB? Negociar a equidade. Então ambos serão beneficiados! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 de novembro de 2016
A7 ao negociar salário - tenha em mente tanto o seu WIIFM quanto o seu WIIFM - o que é esse “o que há para mim?” #Salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 de novembro de 2016
Chatters falou sobre algumas coisas que você nunca deve dizer ou fazer durante essas negociações.
Q8: Quais são algumas coisas para nunca dizer ou fazer em uma negociação de salário? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembro de 2016
Não faça exigências! @DIYMarketers Q8: Quais são algumas coisas para nunca dizer ou fazer em uma negociação salarial? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 de novembro de 2016
A8: Não faça o que Thomas Edison fez com Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: O que NUNCA dizer / fazer em uma negociação salarial? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 de novembro de 2016
A8: Nunca diga "estou fazendo isso até que algo melhor apareça" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 de novembro de 2016
Naturalmente, os salários também são importantes quando se trata de contratar, negociar e obter os melhores funcionários. Então, os participantes do bate-papo compartilharam dicas para definir salários.
P9: Quais fatores os empregadores devem considerar ao definir o salário? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembro de 2016
A9: A dedicação necessária, o ritmo da posição e as habilidades necessárias. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 de novembro de 2016
A9: Considere a situação competitiva do mercado. Olhe para a foto toda. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 de novembro de 2016
A9 Uma tendência na contratação de empresas de tecnologia é a transparência nos salários. O salário-base é definido e público, então receba bônus #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 de novembro de 2016
E, finalmente, descubra o que os participantes do bate-papo tinham a dizer sobre a resposta para aumentar as solicitações quando o orçamento para pequenas empresas está apertado.
Q10: Como você responde a um funcionário pedindo um aumento quando seu orçamento está apertado? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 de novembro de 2016
A10 Ofereça algo além do dinheiro @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2 de novembro de 2016
A10: Ofereça a eles uma dose de catnip e talvez eles esqueçam o que perguntaram !! #SalaryWins
- Gato Biz Pequeno (@SmallBizCat) 2 de novembro de 2016
A10: se você não conseguir corresponder a # solicitação de candidato, expanda outros componentes do pacote: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 de novembro de 2016
Você pode seguir o bate-papo do Twitter visitando a hashtag #SalaryWins
Recrutando imagem de talentos via Shuutterstock
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