O tipo de currículo mais adequado para um candidato que tenha realizado apenas um trabalho depende das circunstâncias do candidato. Um candidato a emprego que tem muitos anos de experiência trabalhando para a mesma empresa, com tarefas e responsabilidades variadas, precisará de um currículo muito diferente de um recém-formado com experiência de trabalho limitada e um emprego. Uma abordagem completamente diferente deve ser tomada para o candidato que tem experiência de trabalho não tradicional e habilidades transferíveis para oferecer.
$config[code] not foundCurrículo Funcional
Um currículo funcional é melhor para candidatos com experiência de trabalho limitada, porque se concentra em habilidades em vez do histórico de trabalho cronológico. Quando os empregados têm apenas um emprego, um currículo enfatizando a experiência de trabalho em ordem cronológica chamará a atenção para a falta de histórico de trabalho e poderá levantar bandeiras vermelhas para um empregador. Um currículo funcional, com ênfase em habilidades tiradas da especificação do trabalho e usado como subtítulos de currículo, pode mostrar a experiência sem destacar o fato de que todas as habilidades surgem de um trabalho. Mas, um currículo funcional nem sempre é bem-vindo por todos os empregadores. De acordo com o Departamento de Desenvolvimento da Força de Trabalho de Massachusetts, muitos empregadores se recusam a ler ou considerar um currículo funcional.
Resumo cronológico
O currículo cronológico é a forma mais aceita de currículo; no entanto, se a experiência é limitada a um trabalho, isso poderia enfatizar o problema. Para os funcionários que progrediram em uma empresa ou que foram designados para vários projetos e responsabilidades, o currículo cronológico pode ser uma escolha sábia. Liste cada projeto como um título ou seção separada no currículo e detalhe a experiência adquirida em cada tarefa.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConcentre-se na educação
Embora a seção de educação normalmente siga a experiência de trabalho, seu currículo deve destacar seus ativos mais fortes. Candidatos com pouca experiência de trabalho, mas qualificações impressionantes devem colocar o foco na educação, liderando com qualificações e graus iniciais em seu currículo. Se determinadas classes ou componentes do seu grau especificamente se relacionarem com o trabalho, destaque-os e explique como eles o ajudarão a ter sucesso. Certificações profissionais relacionadas especificamente à indústria ou habilidades necessárias para o trabalho também devem ser destacadas no documento.
Habilidades transferíveis e experiência
Os candidatos podem escolher um formato de currículo que seja um híbrido do formato cronológico e funcional. A utilização deste formato permite que os candidatos incluam experiência adicional adquirida fora do ambiente de trabalho tradicional. De acordo com um artigo de 2008 do "Wall Street Journal" sobre como criar um currículo se você tem um histórico de trabalho limitado, incluindo o emprego voluntário e atividades comunitárias pode complementar um currículo que parece escasso.
