Preocupações de segurança e ações judiciais resultantes das práticas de contratação de uma empresa evidenciam a contribuição que as verificações de antecedentes podem trazer para as boas decisões de contratação. Uma verificação de antecedentes é uma revisão pré-contratual de um candidato a emprego que confirma as credenciais do candidato e sua adequação a um cargo. As verificações de antecedentes, que são regulamentadas pela Americans with Disabilities Act, pela Fair Credit Reporting Act e pela legislação Equal Employment Opportunity, confirmam uma variedade de informações documentadas em uma solicitação de emprego, incluindo o emprego anterior do candidato e a educação formal.
$config[code] not foundVerificando os registros de emprego
Encontrar um substituto para um funcionário que exagerou ou mentiu em seu pedido de emprego é um esforço caro e demorado. Consequentemente, uma verificação de antecedentes, que inclui entrar em contato com antigos empregadores para verificar a posição ocupada por um candidato a emprego, as funções que ele desempenhou, o período de emprego do candidato e o salário que ele ganhou, é um importante processo de seleção de candidatos. Se as leis trabalhistas estaduais permitirem, a verificação do emprego também pode confirmar se o funcionário desistiu voluntariamente ou se foi demitido.
Confirmando Registros Educacionais
Segundo Hireright, uma firma que realiza verificações de antecedentes, os candidatos podem forjar diplomas, comprar um diploma em uma fábrica de diplomas, distorcer o diploma recebido ou falsamente afirmar que é formado em uma faculdade. Como a educação de uma pessoa pode ser um fator determinante no sucesso ou no fracasso de um funcionário em um trabalho, uma empresa pode realizar uma verificação de antecedentes para verificar a educação e o treinamento de um candidato. Dependendo da lei estadual, ao receber o formulário de consentimento assinado de um candidato, a escola pode fornecer uma informação do empregador que confirme ou repudie o grau e os anos de estudo que o candidato relaciona em seu currículo ou solicitação de emprego. Em vez disso, uma empresa pode pedir a terceiros para verificar as qualificações educacionais do candidato.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingContatando Referências
Contratar a pessoa errada pode afetar negativamente a imagem de uma empresa, a produtividade de seus funcionários e o comprometimento contínuo dos clientes da empresa. Consequentemente, é importante realizar verificações profissionais de referência entrando em contato com antigos colegas de trabalho e amigos do candidato a emprego. A verificação de referência pode fornecer informações sobre as habilidades e a educação do candidato, suas habilidades éticas e interpessoais. O cheque também pode confirmar o histórico de trabalho do candidato, incluindo as datas de seu emprego e seus graus ganhos.
Verificando o registro criminal
Oferecer trabalho para o jardineiro errado pode resultar em uma cobertura mal cortada, mas a contratação do funcionário errado ou de um criminoso de carreira pode resultar em fraude, estelionato ou um ataque físico de empregado sobre funcionário. É essencial conduzir uma verificação de antecedentes criminais que possa consistir em um cheque criminal e contravenção criminal, uma verificação de registros criminais federais e nacionais, uma averiguação nacional de exigências e garantias e uma verificação de registro de delinqüente sexual. Outras verificações de antecedentes criminais podem incluir uma pesquisa global de segurança interna e uma verificação internacional de antecedentes criminais.
