O emprego no setor público envolve trabalhar para o governo em nível de governo estadual ou municipal. Os empregos no setor privado são tradicionalmente considerados como oferecendo melhor remuneração e benefícios do que os empregos no governo, mas isso não é necessariamente o caso. Empregos estaduais e governamentais podem não ser capazes de competir com os bônus financeiros que os funcionários do setor privado desfrutam, mas oferecem imensa segurança no emprego e benefícios isentos de impostos. Os funcionários do setor público também têm a vantagem da negociação coletiva de benefícios por meio de seus respectivos sindicatos trabalhistas e empregados. Funcionários estaduais e governamentais desfrutam de muitas outras vantagens e benefícios.
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Funcionários estaduais e do governo são geralmente pagos melhor do que pessoas fazendo o mesmo no setor privado. Por exemplo, motoristas de ônibus de trânsito e funcionários da USPS são mais bem pagos do que motoristas de ônibus privados e funcionários de empresas de correios privados, respectivamente. Os funcionários do setor público também obtêm melhores aumentos salariais do que seus pares do setor privado, porque esses incrementos não estão relacionados ao desempenho, mas dependem da duração do emprego. Desde que um funcionário do setor público atenda aos requisitos mínimos, ele obterá um incremento considerável a cada ano.
Seguro desemprego
Uma vez que uma pessoa é empregada no setor público, ela está razoavelmente segura de manter seu emprego enquanto ela quiser e atua como um funcionário responsável. No setor privado, a chance de ser demitido é três vezes maior que o setor público. A segurança no emprego é um importante benefício oferecido pelo setor público para atrair funcionários do setor privado.
Horas de trabalho
A maioria dos funcionários do estado trabalha em um turno tradicional de 9 a 5 anos. Empregados privados podem ser obrigados a trabalhar horas extras sem pagamento de horas extras, enquanto os funcionários públicos são pagos pelo trabalho de horas extras. Em alguns estados, os funcionários do governo estadual e local precisam trabalhar menos dias por semana do que os funcionários privados.
Aposentadoria
Mais da metade dos funcionários públicos têm a opção de se aposentar após 30 anos de serviço ou depois dos 55 anos, enquanto aproximadamente 10% dos funcionários privados recebem esse benefício. A grande maioria (90%) dos funcionários do estado tem uma pensão de “benefício definido” garantida, que é mais cara do que a pensão de “contribuição definida” do setor privado porque não depende dos ganhos de uma pessoa enquanto empregado. Alguns estados também oferecem seguro de saúde para funcionários aposentados, bem como pagamentos de pensão sem impostos.
Outros benefícios
Funcionários públicos também recebem mais férias pagas do que suas contrapartes do setor privado - em média, cerca de 10 dias a mais a cada ano e 1,5 ano a mais ao longo da vida. Eles também recebem duas vezes mais folgas pessoais. Funcionários do estado geralmente recebem pagamentos generosos de indenizações. Por exemplo, em alguns estados, os funcionários de trânsito são pagos por seis anos após serem demitidos. Os funcionários do estado também desfrutam de alguns benefícios pagos e não pagos que estão isentos de impostos federais e estaduais.
