Você já contratou um candidato a emprego que mentiu em seu currículo? As chances são, sim você tem. No mais recente relatório de benchmark de seleção de empregos da HireRight, 85% dos gerentes de contratação relatam ter encontrado mentiras ou deturpações em pedidos de emprego e currículos. O mentir ocorre mesmo nos níveis mais altos.
O que é realmente assustador: mais de 80 por cento das pessoas que mentiram em seus currículos dizem que ninguém nunca descobriu isso. Não é à toa que quase dois terços (62%) dos gerentes de contratação contratados pela HireRight disseram que “encontrar candidatos qualificados para o emprego” é o principal desafio empresarial que enfrentam.
$config[code] not foundVerdadeiro ou falso? Como identificar mentiras em entrevistas de emprego
Como você pode descobrir falsidades antes que elas levem a uma contratação da qual você se arrependerá? Aqui estão seis etapas a seguir. 1. Verifique as referências. Parece óbvio, mas muitos empregadores não se incomodam em pedir referências ou, se o fizerem, não se preocupem em ligar para eles. Não importa o quanto o candidato pareça preencher a conta, comece solicitando e contatando referências. Mentir sobre datas de emprego, cargos ou responsabilidades é comum. Algumas pessoas até inventam empregadores falsos. 2. Obter título do trabalho e datas de emprego, pelo menos. Ex-empregadores muitas vezes não estão dispostos a dar detalhes sobre o desempenho no trabalho de um candidato por medo de uma ação judicial. No entanto, eles confirmarão o (s) cargo (s) do trabalho de um ex-funcionário e as datas de emprego. Você também pode confirmar o histórico de salário anterior. 3. Verifique os resultados educacionais. O candidato realmente frequentou a escola? Em caso afirmativo, eles completaram o grau ou certificação? Alguns candidatos a emprego usam diplomas insignificantes de "fábricas de diplomas" para parecerem mais qualificados, por isso, se você nunca ouviu falar da alma mater de um candidato, certifique-se de que é legítimo. Como você pode verificar a educação? Muitas escolas não compartilham essas informações. A administração da Society for Human Resources recomenda entrar em contato com a National Student Clearinghouse ou revisar as dicas da FTC sobre a localização de fábricas de diploma. 4. Confira na mídia social. Um pouco de investigação nas mídias sociais pode revelar discrepâncias no histórico de trabalho da pessoa ou em reivindicações educacionais. De acordo com uma pesquisa da CareerBuilder, 70% dos empregadores usam as mídias sociais para selecionar os candidatos. Se o candidato a emprego tiver um perfil no LinkedIn, por exemplo, verifique se ele suporta as informações em seu currículo. 5. Use seu bom senso. Se as reivindicações de um candidato parecerem vagas ou duvidosas durante a entrevista de emprego, sondar mais profundamente para obter informações específicas. (Um estudo científico descobriu que explicar um trabalho em termos vagos e gerais durante a entrevista - "Foi realmente ótimo" - pode ser um sinal de que uma pessoa está mentindo. Preste atenção à linguagem corporal. Se você não é bom isso, faça uma entrevista em equipe com alguém da sua equipe que esteja mais sintonizado com as pessoas. 6. Realize uma verificação de antecedentes. Como as verificações de antecedentes custam dinheiro, muitos pequenos empresários relutam em ir tão longe. Mas fazer algum trabalho avançado pode proteger sua empresa de problemas futuros dispendiosos. As verificações de antecedentes são especialmente valiosas para trabalhos que envolvem manusear dinheiro, trabalhar com crianças ou supervisionar dados confidenciais. A boa notícia é que você não precisa fazer uma verificação de antecedentes até que esteja pronto para fazer uma oferta de emprego. Por isso, esperamos que você tenha que fazer apenas uma.
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