Em torno dos feriados, muitos empregadores, especialmente aqueles no varejo, estão em modo de contratação. Eles estão procurando por funcionários sazonais. Esses funcionários temporários são necessários para ajudar a atender às demandas de compras de fim de ano dos consumidores. Há mais horas de trabalho e, portanto, a chance de ganhar mais dinheiro. Embora haja sacrifícios para trabalhar durante o feriado, pode valer a pena quando há pagamento de horas extras envolvido. Existem critérios para se qualificar para pagamento de horas extras e os critérios são definidos pelo governo federal, não pelo empregador.
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Se um funcionário sazonal se qualifica para pagamento de horas extras depende de vários fatores, incluindo se o trabalho não é isento. Quando o trabalho não é isento, um funcionário é coberto pela Fair Labor Standards Act. Isso significa que existem regras e regulamentos de salário mínimo em vigor, incluindo regulamentações de horas extras. O empregado não isento é pago uma taxa horária, não um salário.
Isentar
Quando o trabalho de um empregado é classificado como isento, não há pagamento de horas extras. Então, se o empregado trabalhou 40 horas por semana ou 60 horas por semana, a remuneração não muda. O funcionário está trabalhando para concluir uma tarefa em que o tempo gasto não é fatorado. Funcionários isentos normalmente incluem agricultores, aqueles em estabelecimentos de lazer e aqueles que recebem um salário anual, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA.
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Quando um funcionário sazonal não é isento e trabalha acima de 40 horas por semana, o funcionário deve receber horas extras, de acordo com um artigo de 2012 da "News & World Report" dos Estados Unidos sobre os direitos dos funcionários no local de trabalho. O pagamento de horas extras entra em jogo por horas trabalhadas acima de 40 horas e isso significa uma taxa de tempo e meio. Por exemplo, se um funcionário não isento receber US $ 20 por hora e trabalhar 45 horas por semana, ele deverá ser pago à taxa por hora de 40 horas e US $ 30 por cada hora adicional acima dos 40.
Benefícios Extra
Além do pagamento de horas extras para funcionários sazonais não isentos, pode haver benefícios, como pagamento e benefícios adicionais. De acordo com um artigo de 2012 da Forbes sobre os benefícios de trabalhar durante as férias, você pode ver alguns funcionários receberem salários duplos de horas extras, além de benefícios como a oportunidade de assumir responsabilidades adicionais para o crescimento na carreira e construir uma reputação melhor. local de trabalho como um jogador de equipe.
