Um secretário executivo serve alguns papéis vitais em torno de um escritório. O secretário deve atender chamadas telefônicas, organizar arquivos, cumprimentar clientes e executar várias outras tarefas administrativas. Para fornecer um feedback significativo a uma secretária executiva, você pode criar uma revisão de desempenho da secretária executiva. Você pode seguir alguns passos simples para tornar essa revisão o mais útil possível.
Delinear todas as tarefas necessárias pelo secretário executivo. Você pode dividi-los em categorias principais. Depois, anote a tarefa específica dentro de uma categoria. Faça o sistema de classificação de um a cinco. Um cinco indica um desempenho superior, enquanto um indica uma área que precisa de melhorias significativas. Forneça um campo de comentários após cada tarefa.
$config[code] not foundPreencha o comentário. Use a escala de notas usada para indicar o desempenho em cada área.
Preencha os comentários. Adicione comentários para etapas específicas, quando necessário. No final da revisão, adicione um comentário geral sobre o desempenho geral. Reúna-se com a secretária executiva para revisar a revisão.
