Durante as entrevistas de emprego, os gerentes de contratação às vezes usam técnicas de entrevista "comportamentais" para avaliar como você se comportará em determinadas situações no trabalho. O pensamento é este: perguntando-lhe como você reagiu no passado, ou como você se comportaria em uma situação hipotética, o empregador pode ter uma boa noção do que você fará no novo emprego. Usar o método "SHARE" de contar histórias pode ajudá-lo a trabalhar com todos os detalhes necessários.
$config[code] not foundO que significa
A sigla SHARE significa o seguinte: Situação ou tarefa que você enfrentou; Obstáculos para resolver o problema; Ações que você tomou para lidar com o problema; Resultados que vieram de suas ações; Avaliações do que você fez e do que você poderia ter feito melhor. O modelo foi projetado para fornecer um esboço que o ajude a cobrir todas as bases e descrever com precisão a situação.
Preparando para a entrevista
Antes da entrevista, tente pensar em algumas das situações em que o novo trabalho o colocará, ou nos possíveis desafios que enfrentará no novo emprego. Em seguida, venha com exemplos do seu passado que se relacionam com essas situações hipotéticas. Se você está se candidatando a um trabalho de vendas, por exemplo, o gerente de contratação pode perguntar como você lidaria com um cliente difícil que exigia um reembolso. Pense em um exemplo de como você tomou medidas para garantir que o cliente saísse feliz e os resultados mensuráveis de suas ações, como a realização de vendas subsequentes. Pratique suas respostas antes do tempo, mas não se surpreenda se lhe for perguntado algo totalmente novo ou inesperado. Tome seu tempo e informe cada uma das letras do acrônimo antes de responder. Por exemplo, você pode dizer que "A situação" é … e "o obstáculo é …" Usar o acrônimo e seu formato ordenado o ajudará a reunir seus pensamentos e garantir que você responda a pergunta completamente.
