O novo escrutínio do H1B Visas, que concede empregos a trabalhadores estrangeiros qualificados nos EUA, pode ser bom e ruim para as pequenas empresas. Isso depende do tipo de negócio que você administra.
Pequenas empresas de tecnologia americanas não viram a mudança sísmica para baixo que esperavam no número de vistos H1B alocados este ano. Eles esperavam ver menos vistos emitidos na esperança de que eles pudessem abocanhar o trabalho que normalmente vai para trabalhadores estrangeiros.
$config[code] not foundPequenas empresas norte-americanas de TI vêm reclamando há anos de que a mão-de-obra estrangeira barata está reduzindo tanto os salários quanto o emprego dos trabalhadores americanos de TI.
Os especialistas agora também insistem que esses vistos são usados principalmente por gigantes da tecnologia para evitar pagar mais aos contratados de tecnologia e funcionários domésticos. Alguns, entretanto, contestam veementemente essa afirmação, argumentando que os recebedores de visto H1B são pagos muito bem e só são trazidos quando o talento doméstico é insuficiente.
Novas Diretrizes de Visto H1B
Apesar das esperanças de que o governo Trump fizesse mais, quando as novas diretrizes foram reveladas e as solicitações para os vistos H1B deste ano foram abertas esta semana, a cota de 85.000 permaneceu inalterada.
No entanto, há um lampejo de esperança, já que o caminho para os trabalhadores estrangeiros assumirem cargos que exigem um diploma universitário tornou-se um pouco mais difícil de navegar, graças aos Serviços de Imigração e Cidadania dos EUA.
A agência afirma que suspenderá temporariamente o processamento "premium" de aplicativos. No entanto, isso só coloca um pequeno impacto no que está causando os problemas para algumas pequenas empresas americanas em primeiro lugar.
O processamento premium envolve um compromisso do USCIS de responder a um pedido dentro de 15 dias por uma taxa extra. É um método usado para limpar um backlog de aplicativos.
Veja como as empresas de pequeno porte estão ganhando jogos
O problema é que nem todas as pequenas empresas se beneficiam da diminuição da disponibilidade de trabalhadores de tecnologia estrangeiros.
Pequenas empresas estabelecidas e start-ups que poderiam usar trabalhadores estrangeiros em ocupações especializadas sentem que estão sendo pressionadas pelos maiores atores que acusam de manipular o sistema.
Aqui está a reclamação deles. Funcionários federais só permitem um pedido por trabalhador estrangeiro. As empresas maiores podem registrar o que às vezes são milhares de aplicativos, pois têm os recursos para consumir um número maior da cota global. Quando o número de aplicativos excede a cota, uma loteria de computador assume o controle.
Outros problemas
Para piorar as coisas para as pequenas empresas, as empresas globais de recrutamento mudaram-se para lá e tiraram a parte do leão dos vistos reservados para trabalhadores estrangeiros com habilidades especiais e educação universitária. Essas empresas consomem os aplicativos disponíveis assim que uma janela é aberta, deixando empresas menores desligadas.
Além disso, embora qualquer pequena empresa que precisa de um especialista com diploma universitário possa solicitar um desses vistos, um grande número é ocupado pelo setor de TI. Pequenos negócios em outros setores, como engenharia e alguns médicos, também usam os aplicativos, mas têm dificuldade de competir.
Regulamento Futuro também uma Bolsa Mista
As mudanças no USCIS e o fato de haver vários projetos bipartidários na Câmara e no Senado destinados a dar prioridade aos trabalhadores americanos podem significar a possibilidade de mudanças maiores no horizonte - e nem todos eles são bons para as pequenas empresas.
O Comitê Judiciário da Câmara revisou um projeto de lei em janeiro que forçaria os empregadores a conceder a alguns trabalhadores temporários altamente qualificados sob a categoria “isentos” do programa de vistos H1B um aumento. O mínimo que poderiam receber seria de US $ 60.000 a US $ 100.000 e estaria vinculado à inflação.
O projeto de lei visa alterar a Lei de Imigração e Nacionalização e alterar a definição de "não-imigrantes isentos de H-1B".
Mais recentemente, o Departamento de Segurança Interna dos EUA relatou medidas para evitar que esses vistos fossem usados de forma “fraudulenta”. As mudanças serão centralizadas nas visitas dos agentes dos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA e enfocarão áreas nas quais:
- as informações básicas de negócios de um empregador não podem ser validadas.
- há uma alta proporção de funcionários H1B em comparação com os trabalhadores americanos.
- petições estão sendo feitas para trabalhadores do H1B que trabalham fora do local.
Outro memorando do USCIS sugere que a agência tornará mais difícil para os cargos de programadores de computadores iniciantes serem designados como “ocupações especiais”.
Tudo isso pode ser uma boa notícia se você for um fornecedor de TI ou de programação de computadores esperando que toda essa regulamentação possa convencer as empresas de tecnologia de grande porte a contratar sua empresa, em vez de atrair concorrentes estrangeiros mais baratos.
Se, no entanto, você for uma pequena startup que precisa de mão-de-obra acessível, isso significa mais escrutínio do governo e um campo de ação mais desigual ao competir com empresas maiores.
Presidente Trump Foto via Shutterstock
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