Se você estiver considerando uma carreira na área de recursos humanos, ficará satisfeito em saber que existem várias oportunidades de carreira disponíveis, além das funções de contratação e demissão normalmente associadas a essa profissão. Como o nome indica, os trabalhos de recursos humanos concentram-se no gerenciamento dos ativos mais valiosos de uma organização - seus funcionários. Profissionais de recursos humanos fazem isso através de vários deveres administrativos e estratégicos que lidam com itens como o processo de recrutamento e seleção, administração de benefícios e relações com funcionários.
$config[code] not foundassistente de RH
Quando você está começando no campo de recursos humanos, provavelmente começará como assistente de RH. Essa posição dá suporte ao departamento de recursos humanos com tarefas administrativas, como inserir informações de novas contratações no sistema de RH da empresa, introduzir mudanças de status de funcionários, postar vagas de emprego e auxiliar na triagem de currículos. Embora a experiência relevante anterior e os cursos de nível universitário não sejam necessariamente necessários para conseguir seu primeiro emprego como assistente de RH, um ou ambos são fortemente preferidos por muitas organizações. Se você nunca foi oficialmente empregado em uma área de RH, tenha em mente que os estágios e cargos de supervisão geralmente satisfarão o requisito de experiência mínima.
Especialista em RH
Depois de obter alguma experiência, você pode considerar o avanço de sua carreira como especialista em RH. Recrutamento, benefícios, treinamento e relações de trabalho são áreas comuns de especialização dentro do campo de recursos humanos. Tomar a decisão de se tornar um especialista permite que você se concentre em uma área específica de RH em vez de ser responsável por todas as tarefas relacionadas a recursos humanos, tornando-se um especialista no assunto nessa função específica. Embora os requisitos específicos variem de acordo com o empregador, você deve possuir um diploma de bacharel em recursos humanos, desenvolvimento organizacional ou um campo relacionado, juntamente com experiência anterior em RH para se qualificar para uma posição de especialista em recursos humanos. Os candidatos podem demonstrar ainda mais seu conhecimento profissional obtendo uma certificação profissional, como o Especialista em Benefícios de Empregados Certificados (CEBS) ou o Profissional em Recursos Humanos (PHR).
Generalista de RH
Em vez de se especializar em uma área de RH, você pode decidir seguir o trabalho de generalista em recursos humanos. Esse caminho de avanço permite que você se envolva em todas as facetas do RH sem precisar restringir seus conhecimentos a apenas uma área. Além de aconselhar funcionários e gerentes em áreas relacionadas a relações com funcionários, benefícios, remuneração e gerenciamento de desempenho, alguns generalistas podem ter responsabilidades de supervisão sobre colegas de trabalho menos experientes, como assistentes de RH ou funcionários administrativos. Semelhante aos requisitos para uma função de especialista em RH, você geralmente deve possuir um diploma de bacharel em RH, negócios ou um campo relacionado, juntamente com experiência de trabalho anterior em recursos humanos. Embora não seja obrigatório, a certificação industrial, como PHR ou SPHR, oferecida pela Society for Human Resource Management, é fortemente preferida pelos empregadores.
Gerente de RH
Depois de dominar o especialista em RH ou o papel de generalista, você pode decidir fazer a transição para uma função de liderança, como um gerente de RH. Essa posição gerencia outros funcionários de RH, como assistentes, especialistas e generalistas, e contribui diretamente para o plano estratégico geral da empresa, fazendo recomendações para melhorar a eficiência operacional, economizar dinheiro e permanecer competitiva no mercado de trabalho. Os gerentes de RH geralmente devem ter uma combinação de uma quantidade significativa de experiência de trabalho relevante e educação para assumir essa função, juntamente com um forte domínio das leis e regulamentos federais e estaduais aplicáveis. Certificação industrial e um mestrado em recursos humanos ou relações de trabalho não são necessários, mas altamente desejados pelos empregadores.
