Dar ao seu empregador duas semanas de antecedência ao deixar um emprego é uma "boa prática" de longa data para os funcionários dos EUA. Hoje, no entanto, nem todos concordam que a convenção continua relevante. Alguns escritores de negócios aconselham a correspondência do seu aviso para a circunstância particular em sua empresa, enquanto um escritor aconselha a não dar aviso aos empregadores.
Duas semanas - talvez
Allison Greene, escritora de negócios da "US News", aceita a possibilidade de dar mais atenção, mas escreve que, em algumas circunstâncias, menos é melhor. Se o seu empregador tem um histórico de agradecimento por mais tempo, e você é capaz de atrasar a sua partida sem comprometer o seu novo emprego, então ela aconselha, dando aviso prévio de mais de duas semanas pode ser apropriado. No entanto, se os funcionários da sua empresa que notificarem a porta aparecerem rapidamente, avisem rapidamente, o que pode levar uma semana ou até menos. Suzanne Lucas, escrevendo em "MoneyWatch", observa que quando as circunstâncias se deterioram suficientemente - quando seu empregador, por exemplo, está lhe dizendo para fazer algo ilegal - você pode ter que sair imediatamente.
$config[code] not foundMais longo aviso
Alguns consultores ainda recomendam pelo menos duas semanas de antecedência, e ainda mais aviso se você pode ser difícil de substituir. Se você tem um contrato de trabalho e especifica um período de aviso mais longo, esse é o aviso a dar. Quando você assinou o contrato de trabalho, o período de aviso mais longo se tornou sua obrigação legal.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingO que é bom para o ganso …
Uma questão relevante que muitos escritores de negócios não mencionam é a quantidade de avisos que um empregador dá aos empregados que estão sendo despedidos. Jim Carlini, escrevendo no "WTN News", observa que muitos empregadores não prestam qualquer aviso - você pode receber um fax ou um e-mail informando que foi demitido, logo seguido por um guarda de segurança que o leva para fora do prédio.. Se esse é o aviso do empregador, ele se pergunta por que um funcionário deve dar mais. Ele sugere que, mesmo do ponto de vista do empregador, um aviso mais curto pode ser melhor. Quando um empregador leva os empregados para fora no momento em que são desligados, não é necessariamente mesquinho. Carline adverte que, se funcionários rescindidos têm permissão para ficar por perto, eles podem causar problemas. Embora as circunstâncias sejam um pouco diferentes para um funcionário que sai voluntariamente, ainda assim é uma boa ideia, escreve ele, tirar alguém do escritório rapidamente assim que ficar claro que ele não é mais um membro permanente da equipe.
Benefícios do Aviso Adequado
Mesmo quando você não tem obrigação legal de dar um aviso prévio específico, ainda é uma boa idéia pensar sobre o que seu empregador pode apreciar. Na maioria dos casos, você pode não querer dar mais de duas semanas de antecedência, mas dar menos pode causar ressentimentos. Quando alguém pede uma referência, você espera por uma boa, o que, dando a devida atenção, ajuda a garantir. Embora hoje em dia os empregadores já não se sintam seguros em ex-empregados, um executivo de recursos humanos da empresa que você deixou pode encontrar uma maneira de enviar a outro executivo de RH um sinal codificado de "entusiasmo contido" em retaliação por um aviso sem aviso prévio. Saída. Isso pode custar-lhe algum emprego no futuro.
