Administração de pessoal é outro termo para um trabalho de recursos humanos (RH). Os deveres de um administrador de pessoal incluem contratar e treinar funcionários, realizar avaliações e lidar com queixas de funcionários.
Deveres
Um administrador de pessoal geralmente será encarregado da tarefa de manter os arquivos dos funcionários atualizados. Eles também podem estar no comando ou envolvidos com o processo de contratação; Esses deveres incluem entrevistar possíveis candidatos e desenvolver um protocolo de treinamento. Os funcionários da administração de pessoal também realizam avaliações de funcionários, aconselham os funcionários sobre seus benefícios, como assistência médica, e asseguram que os funcionários estejam satisfeitos e confortáveis em seu local de trabalho, resolvendo reclamações e resolvendo conflitos entre os funcionários.
$config[code] not foundTreino e educação
A maioria dos trabalhadores em administração de pessoal chega ao campo com pelo menos um diploma de bacharel. A maioria das universidades não oferece cursos de graduação em RH ou administração de pessoal, mas ciências comportamentais e sociais, bem como aulas de administração de empresas, são úteis. Muitos empregadores procuram experiência, que pode ser adquirida através de trabalhos de estudo-trabalho, estágios ou executando funções administrativas básicas para uma empresa.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSalário
De acordo com uma pesquisa feita pela Associação Nacional de Faculdades e Empregadores em 2009, os graduados com um diploma de bacharel em RH foram oferecidos a partir de salários anuais em uma média de US $ 45.170e. De acordo com o Bureau of Labor Stastics, recursos humanos, treinamento e relações trabalhistas. Especialistas ganharam uma média de US $ 59.070 por ano a partir de maio de 2009. Isso aumenta para US $ 105.510 no nível de gestão.
