O Walmart emprega mais de 2 milhões de associados em 15 países em suas lojas de varejo. Os candidatos devem passar duas entrevistas, um teste de drogas e verificação de antecedentes antes de o Walmart estender uma oferta de emprego. A primeira e segunda etapas da entrevista acontecem em um dia. O Walmart recebe os resultados da verificação de antecedentes e do teste de drogas em aproximadamente quatro dias úteis. Após o recebimento de uma verificação de antecedentes clara e teste de drogas, o Walmart estende uma oferta de emprego.
$config[code] not foundPreencha um formulário do Walmart
Os candidatos enviam pedidos de emprego on-line ou através de um quiosque localizado em uma loja Walmart. O aplicativo leva de 30 minutos a uma hora para ser concluído. Uma vez que o pedido é apresentado, o candidato aguarda um telefonema para agendar a primeira entrevista.
Segunda rodada de entrevistas
Se o candidato passar na primeira entrevista, o entrevistador agendará uma segunda entrevista no mesmo dia.O gerente faz uma série de perguntas referentes ao histórico de emprego e às qualidades de liderança. As atividades de interpretação de papéis determinam como o candidato reage em situações específicas. Se o gerente achar que o candidato é uma boa opção para o emprego no Walmart, o gerente agendará um teste de drogas e uma verificação de antecedentes.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTeste de drogas e verificação de antecedentes
Complete o teste de drogas e verificação de antecedentes dentro de 24 horas. O departamento de pessoal da loja entrevistadora programa o teste de drogas durante o processo de entrevista. Não completar o teste de drogas dentro de 24 horas anula a entrevista. O candidato não passará esta parte do processo de entrevista e não poderá candidatar-se novamente ao emprego por um ano. A verificação de antecedentes requer a conclusão da papelada no mesmo dia agendado do teste de drogas.
Revisar Oferta de Emprego
Agende uma consulta para rever a oferta de emprego. Depois de passar o teste de drogas e verificação de antecedentes, os candidatos recebem uma chamada do departamento de pessoal para agendar um horário para rever a oferta de emprego. Na reunião, um gerente oferece detalhes de emprego, incluindo taxa de remuneração, horário de trabalho em potencial, horas necessárias e outros detalhes do trabalho. Se o candidato concordar com os detalhes da oferta de emprego, o candidato passa para a fase final do emprego.
Assista à Orientação para Novos Contratos
Participar de orientação e treinamento de novas contratações. Um novo funcionário recebe um período de experiência de 90 dias. A administração da loja avalia o desempenho e a frequência antes do final do período de 90 dias antes de aprovar o emprego regular.
