O varejo pode ser um ambiente de trabalho acelerado, exigindo líderes competentes no nível da loja para garantir que os clientes sejam atendidos adequadamente e que as metas de vendas sejam atendidas. Frequentemente, gerentes e gerentes assistentes são os únicos empregados assalariados ou em período integral, portanto, suas obrigações exigem mais tempo e comprometimento do que os demais funcionários. Há maneiras de se preparar para uma entrevista com um gerente assistente que permite ao entrevistador saber que você está qualificado e pronto para o desafio.
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Você nunca quer aparecer atrasado para qualquer entrevista. De fato, chegar 10 a 15 minutos mais cedo é o ideal. Se você não estiver familiarizado com o local da entrevista, dirija a rota antes da data prevista para a entrevista, na mesma hora em que a entrevista está programada para ocorrer. Isso permite que você aprenda sobre as condições do trânsito, as condições de estacionamento e o tempo necessário para chegar lá.
Vestido para o sucesso
A primeira coisa que os entrevistadores notam sobre os candidatos - além do currículo - é a aparência pessoal do candidato a emprego. Você quer fazer uma aparência profissional sem exagerar na peça. Por exemplo, se você está entrevistando como gerente assistente em uma loja que vende autopeças, talvez não seja necessário usar um terno, embora queira usar algo limpo, limpo e profissional. Em caso de dúvida, magra conservadora com suas seleções. Lembre-se de que um gerente de loja, gerente de RH ou gerente regional irá entrevistá-lo. Vista-se como se você pertencesse a essas pessoas profissionalmente. Retire o excesso de jóias e piercings visíveis. As presilhas devem ser preenchidas e as roupas devem se encaixar bem, mas não apertadas. Se você fuma, evite fazê-lo antes da entrevista para que seu perfume não entre - e acenda o perfume.
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Durante a entrevista, você provavelmente será perguntado: "Diga-me o que você sabe sobre nossa empresa" ou uma variação disso. Não seja pego de surpresa. Pesquisando a organização completamente - até onde os produtos que ela carrega, seu número de lojas, seus planos de expansão e sua estratégia de crescimento - mostra que você se preocupa com a empresa e o trabalho. A maioria dessas informações pode ser encontrada no site da maior parte da empresa, mas sempre procure mais digitando o nome da loja ou da empresa em seu mecanismo de pesquisa preferido. Isso pode trazer informações adicionais de artigos de notícias ou publicações comerciais do setor. Também é inteligente passear por uma das lojas para aprender sobre a demografia da equipe e seu cliente-alvo. Faça questão de tecer seu conhecimento da empresa, bem como sua missão, nas respostas da sua entrevista, para que você possa mostrar que suas habilidades são relevantes para a empresa e para a posição.
Faça sobre eles
Como candidato de gerenciamento, as respostas da entrevista devem se concentrar no que você fez para impulsionar os empregadores anteriores, bem como em como você ajudou seus funcionários a serem bem-sucedidos. Como a maioria das empresas vê o desempenho anterior como um indicador de sucesso futuro, preparar respostas como essas mostra que você está pronto para assumir um novo papel de liderança. Pratique suas respostas na frente do espelho ou com um amigo ou membro da família para se preparar.
Vem Equipado
Trazendo uma pasta com uma caneta, sua folha de contatos e mais duas cópias do seu currículo mostram preparação e respeito. Você desejará sua folha de contato caso precise preencher um formulário e não tenha tempo de procurar nomes e números.Traga um bloco de anotações para anotar informações pertinentes durante o processo, mas não se concentre nisso, desviando o olhar do entrevistador por períodos prolongados. Chegando preparado exibe a independência e auto-confiança esperada de um líder. Não faça um entrevistador buscar informações que você já deveria ter.
Pense em Perguntas
Os nervos afetam a todos nas entrevistas, em um grau ou outro. É inteligente pensar em perguntas comuns e rotineiras da entrevista de varejo para ensaiar suas respostas com antecedência. Perguntas comuns incluem "fale-me sobre você", "dê-me um exemplo de um problema sério no trabalho e como você o resolveu" e "quais são seus maiores pontos fracos?" Além disso, prepare algumas perguntas-chave para perguntar ao entrevistador. As perguntas apropriadas para um candidato de gerenciamento incluem "como você vê sua empresa em comparação com a concorrência" e "que tipo de cliente-alvo você está tendo dificuldade em ganhar". Faça as perguntas menos sobre o seu avanço pessoal e mais sobre as coisas que você precisa saber para ajudar a empresa.
