O trabalho penoso, muitas vezes, é a fonte de humor para as histórias em quadrinhos, resignações que se tornam virais no YouTube e personagens de TV que não poderiam ser tão ignorantes sobre assuntos sérios no local de trabalho. Mas quando seus problemas são reais e você está lidando com um chefe difícil, não é tão engraçado. Quando você está lidando com o estresse de um trabalho que você simplesmente não gosta, ou sente que está sendo tratado injustamente, é hora de encontrar uma solução, mesmo que isso signifique encontrar um novo emprego.
$config[code] not foundDefina o problema
Respondendo a pergunta: "Qual é o problema com o meu empregador?" é a primeira ordem de negócios antes de começar a trabalhar em maneiras de lidar com um chefe difícil. Listar os prós e contras do seu trabalho. Deve haver algum benefício em trabalhar para seu empregador que não seja o pagamento ou você não estaria procurando maneiras de administrar a situação, em vez de simplesmente entregar sua renúncia. Muitos funcionários acham difícil trabalhar sob o microgerenciamento, no qual cada movimento é examinado. Outros funcionários sentem insatisfação no trabalho porque não recebem atenção suficiente de seus supervisores ou gerentes. Assim, defina seu problema antes de criar uma solução.
A sinceridade é boa
Se você estiver confortável fazendo isso, fale abertamente com seu chefe. Discutir suas dificuldades ou, no mínimo, divulgá-las pode esclarecer problemas que seu supervisor talvez não soubesse que existiam. Abster-se de usar linguagem que seu chefe possa perceber como acusatório ou inflamatório. "Seja profissional", é o conselho que o professor Ronald E. Riggio, da Claremont McKenna College, dá aos funcionários que trazem tópicos delicados com seus chefes. Por exemplo, encontre uma maneira gentil de dizer: "Não gosto de trabalhar para você porque é passivo-agressivo". Em vez disso, você poderia dizer: "Nos últimos meses, sinto que minha performance recebe críticas mistas. Gostaria de discutir meus pontos fortes e áreas em que você acredita que eu poderia melhorar." Seja honesto, direto e franco em todas as suas comunicações no trabalho, incluindo as conversas difíceis.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingVoltando-se para Recursos Humanos
Não importa se você está tendo problemas com seu supervisor de departamento ou com a organização como um todo e não se sente à vontade para compartilhar suas preocupações com seu chefe, consulte o departamento de recursos humanos. Os funcionários de RH defendem os funcionários e o empregador, portanto, aproveite sua presença. Quando estiver lidando com problemas ou incidentes específicos no local de trabalho, elabore uma cronologia de eventos ou circunstâncias que o incomodem e use isso como uma lista de pontos de conversa durante sua conversa com o RH. O advogado de emprego de Nova York, Alan Sklover, aconselha os funcionários a serem específicos sobre suas queixas no artigo de novembro de 2009 de sua empresa, apropriadamente legendado, "Specificity Yields Credibility". Além disso, esteja preparado para decidir se deseja apresentar uma queixa formal contra seu chefe ou a empresa. Dependendo do problema, a equipe de RH provavelmente perguntará se você deseja registrar uma reclamação e, se for o caso, estará mais preparado para se tornar o centro de uma investigação. Isso é particularmente verdadeiro se o seu problema envolver possíveis violações de ética empresarial, regulamentos de segurança ou práticas de emprego justas.
Explore suas opções
Os funcionários em tempo integral passam um terço de seu tempo no trabalho e, se você está tendo dificuldades em lidar com seu empregador, isso é um terço de sua vida que é uma fonte de estresse e infelicidade. Considere opções como transferir para outro departamento, encontrar um novo emprego em outro lugar ou até mesmo fazer a transição para um campo que você acha que desfrutará mais do que o atual. A menos que seu ambiente de trabalho seja completamente intolerável, continue com o trabalho até encontrar uma solução para seu problema. E se você tiver que desistir, faça-o de maneira digna e profissional para não queimar pontes.
Não se preocupe apenas com problemas - resolva-os
Quando você expressar suas preocupações, evite reclamar sem oferecer qualquer tipo de solução. A comunicação eficaz no local de trabalho não deve se concentrar apenas no que está errado, mas em como você pode corrigir as coisas. Em suas conversas, esteja aberto sobre seus problemas e faça recomendações que ajudarão a resolver os problemas também. Se o seu empregador vê você como meramente um reclamante, você provavelmente não chegará tão longe. Portanto, não basta trazer suas queixas para uma reunião com seu chefe ou com a equipe de RH - traga soluções possíveis.
