Por sua própria definição, um contratante independente tem controle sobre quando e como um trabalho será concluído. Essa liberdade se estende à sua capacidade de escolher quem você trabalha e quando. Embora você possa sair de um emprego a qualquer momento, ainda enfrenta certas consequências, como referências inadequadas. Proteja sua reputação respeitando seus clientes, mantendo os limites dos contratos que você assinou, sendo honesto sobre seus motivos e dando aos clientes tempo suficiente para encontrar um substituto.
$config[code] not foundVerifique as obrigações do contrato
Empreiteiros independentes geralmente têm contratos com clientes que especificam os deveres a serem cumpridos e as datas de conclusão. Um contrato também pode descrever responsabilidades legais se um contratado não cumprir os termos. Parar sem cumprir os termos do contrato pode deixá-lo aberto para uma quebra de contrato de ação ou outras penalidades. Verifique seu contrato antes de sair para garantir que cumpriu suas obrigações ou tenha legitimidade para sair do cargo sem enfrentar consequências negativas.
Concentre-se no positivo
Se você planeja trabalhar para o cliente novamente ou não, deixe um trabalho sem queimar pontes, se possível. Os encaminhamentos são importantes para contratados independentes; um mau pode afetar seus ganhos futuros. Pessoalmente ou por carta, comece a conversa de demissão apontando os aspectos positivos sobre o cliente e o trabalho. Enfatize as recompensas que você recebeu ao trabalhar com o cliente e como se arrepende da decisão que você teve de tomar. Assuma a responsabilidade pela renúncia com pouca ou nenhuma negatividade em relação ao cliente.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFacilite a transição
Não importa se você está saindo de um emprego devido a um tempo de resposta inaceitável do cliente, condições de trabalho ruins ou porque você não pode mais atendê-lo, ofereça ajuda para a transição para outro contratado ou para a equipe interna. Proponha uma breve sessão de treinamento para um funcionário direto que possa assumir o trabalho que estava fazendo. Prepare documentos cobrindo os procedimentos usados ou que descrevam o trabalho que você fez e onde você o deixou, para que o cliente possa passar as informações para outro contratado.
Explique suas razões
Embora nem sempre seja prudente fornecer os motivos exatos para desistir, isso pode ajudar sua relação de trabalho quando você puder transmitir um motivo geral. Um dos motivos pode ser que você está com excesso de reservas e não pode dar ao contrato a atenção que merece. Se a comunicação tiver sido um problema, faça um favor ao cliente e explique; talvez ela consiga resolver o problema e garantir seus serviços no futuro. Coloque sua renúncia por escrito para que não haja confusão sobre o status do seu trabalho. Adicione uma data para quando você vai parar de trabalhar. A menos que o seu contrato exija que você dê uma certa quantia de aviso quando você sair, você pode parar o trabalho imediatamente - e dizê-lo na carta. Como cortesia, no entanto, e dependendo do tipo de trabalho que você faz, informe o cliente com antecedência suficiente para encontrar um substituto.
