Ser chamado para o escritório do seu chefe com boas notícias nem sempre é tão bom quanto parece. Existem muitas razões pelas quais você deseja passar uma promoção, mesmo quando ela vem com um aumento de salário. Alguns desejam permanecer colaboradores individuais, outros não podem assumir a responsabilidade adicional por motivos pessoais e, muitas vezes, a matemática não funciona a seu favor se o aumento do salário não for realmente um aumento depois de contabilizar mais horas. Se você gosta do seu trabalho e quer permanecer, veja como recusar uma promoção da maneira certa.
$config[code] not foundTire um tempo para considerar a oferta
Não a rejeite imediatamente, mesmo que você suspeite que esse não é o caminho certo para suas metas profissionais. Tome medidas para entender a oferta e faça perguntas sobre a nova função, nova equipe e responsabilidades. Depois de pensar e ter motivos específicos para desativá-lo, agende uma reunião com seu gerente.
Seja específico
Não há maneira de contornar isso, vai ser uma conversa desagradável, mas você pode torná-lo o mais profissional possível, sendo claro e direto. Diga ao seu chefe as razões pelas quais você não quer. Se você ama ser um colaborador individual e quiser continuar aumentando suas habilidades técnicas, elabore isso. Muitas vezes, as promoções vêm com maior responsabilidade, horas ou mudanças na localização. Se você está cuidando de membros da família doentes ou se a promoção significa uma mudança em todo o país e seus filhos estão no ensino médio, você pode explicar que valoriza a empresa e seu trabalho, mas as circunstâncias familiares precisam ter prioridade.
Estabeleça seus objetivos de carreira
Mesmo se você não quiser subir na hierarquia, a gerência média e superior explicará o que você deseja alcançar no curto e no longo prazo. Você quer assumir novos projetos, mas não em uma função na qual precisa gerenciar pessoas? Você quer aprimorar suas habilidades técnicas? Ou talvez você esteja de olho em uma mudança lateral para outro departamento, onde poderá desenvolver habilidades complementares. Quaisquer que sejam os objetivos, certifique-se de que sua conversa inclua detalhes sobre por que você gosta de trabalhar com a empresa e os aspectos mutuamente benéficos de permanecer em sua função atual. Isso ajudará a colocar os medos de seu gerente sobre o motivo pelo qual você está recusando a promoção e os ajudará a criar sua equipe com os melhores pontos positivos em mente.
Trabalhe com seu gerente para definir o sucesso contínuo para você e para a organização
Como parte do trabalho para redefinir suas metas, você precisa garantir que o que ambos consideram sucesso em seis ou 12 meses esteja bem definido. Alguns gerentes presumem que você quer mais dinheiro e uma promoção e escreverão isso em revisões anuais. Mais uma vez, o fardo estará em você para definir como será o sucesso. Se o seu objetivo é desenvolver ainda mais as habilidades técnicas, o sucesso pode ser que você tenha ajudado a empresa a economizar dinheiro ou produtividade ao ajustar um método de operações ou um programa de automação. Seja o que for, tenha certeza que está escrito!
