O comportamento de assédio ou bullying pode transformar até mesmo o trabalho mais maravilhoso em um pesadelo. É difícil se concentrar no seu trabalho ou em tarefas completas se você tem medo de palhaçadas maliciosas. As leis do governo tornaram ilegal o assédio no local de trabalho sob o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, a Lei de Discriminação Etária no Trabalho de 1967 e a Lei Americana de Deficiências de 1990. O comportamento que viola esses atos deve ser levado ao conhecimento do seu empregador ou departamento de recursos.
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Embora você possa achar as piadas repetitivas do seu chefe sobre a sua humilhação, elas não são consideradas assédio. O assédio em relação ao local de trabalho é uma conduta indesejada ou comentários que fazem referência direta a um setor protegido dos direitos civis de uma pessoa. Exemplos são observações sobre a raça, nacionalidade, idade, deficiência ou orientação sexual de uma pessoa. Quando o comportamento continua ou aumenta, isso se torna um problema de assédio. Um incidente de uma só vez não seria considerado assédio. As ofensas devem ser severas o suficiente para afetar diretamente o seu trabalho ou ambiente de trabalho.
Assédio Racial
Ser assediado racialmente no local de trabalho é um assunto muito sério, uma vez que viola a Lei dos Direitos Civis. Esse tipo de assédio inclui repreender deliberadamente alguém com insultos ou frases raciais. Um colega de trabalho que exibe imagens racialmente carregadas, como as que descrevem suásticas ou uma bandeira confederada, também está envolvido em uma forma sutil de assédio, já que esses itens são considerados ofensivos para alguns grupos de pessoas. Um colega de trabalho que continuamente conta piadas racistas está cometendo uma forma de assédio no local de trabalho, mesmo que as piadas não sejam direcionadas a um funcionário em particular. Os funcionários que ouvem regularmente essas piadas têm motivos para um processo de assédio se sentirem que seus direitos estão sendo violados. Comentários depreciativos e negativos dirigidos aos funcionários em relação a suas crenças religiosas, idade ou orientação sexual são uma forma de assédio, especialmente se esses comentários persistirem e nada for feito a respeito.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAssédio sexual
O assédio sexual ocorre quando o escritório ou local de trabalho se torna um ambiente hostil com base em ações sexualmente carregadas direcionadas a um trabalhador. Exemplos incluem um supervisor que troca ou retém promoções ou aumentos por favores sexuais. Outras ações podem incluir olhar e fazer comentários sugestivos sobre roupas, partes do corpo ou aparência. Tocar ou acariciar um funcionário ou colega de trabalho de maneira sugestiva também pode ser considerado assédio sexual, especialmente se houver vários incidentes. Um colega de trabalho que insiste em esfregar seus ombros, mesmo que tenha pedido a ele que pare, é um bom exemplo.
Ambiente de trabalho hostil
Os funcionários geralmente falam em trabalhar em um ambiente de trabalho hostil. Este termo não deve ser usado levemente. Um ambiente de trabalho hostil ocorre quando os insultos, piadas e comentários ofensivos começam a afetar sua capacidade de trabalho, tanto física quanto mentalmente. Por exemplo, se você é deficiente e seus colegas de trabalho continuamente colocam obstáculos no seu caminho ou dificultam o seu trabalho, esse seria um ambiente considerado hostil. Os supervisores também podem contribuir para um ambiente de trabalho hostil se forem eles que o assediam e impedem que você seja promovido.
