Uma vez que você finalmente decide deixar o trabalho que você sempre quis desistir, você pode sonhar em ter a última palavra ou escrever uma carta de demissão que deixe a empresa saber exatamente como você se sente. Correndo o risco de um aviso excessivo e banal, "não queime pontes" em sua carreira profissional. Deixar um emprego que você odeia de maneira digna transmite uma mensagem importante. Ele diz ao seu gerente e seus colegas que você tem princípios de negócios sólidos e que você valoriza o comportamento profissional, apesar de seus sentimentos pessoais sobre o seu trabalho ou seu empregador.
$config[code] not foundDoutrina Emprego-a-Vontade
A doutrina do emprego à vontade não se aplica apenas aos empregadores que podem encerrar a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Os funcionários têm o mesmo direito de terminar seu emprego sem aviso prévio; no entanto, o preço que você pode pagar ao exercer esse direito pode ser bastante íngreme, com relação ao impacto que pode ter em sua reputação profissional, o respeito que você pode comandar e até mesmo sua credibilidade em seu campo.
Rescisão de contrato
Muitos gerentes, diretores e executivos de alto nível têm os termos e condições de sua relação de trabalho estabelecidos em um contrato de trabalho ou contrato de trabalho. Se você estiver sob um contrato de trabalho e pretender renunciar, reveja os termos do contrato. Você pode ser obrigado a enviar uma notificação por escrito - às vezes, 30 a 60 dias antes da sua demissão - para encerrar a relação de trabalho. Evite deixar seus sentimentos sobre o seu trabalho afetarem a forma como você rescindir o contrato. A renúncia da maneira exigida por seu contrato pode protegê-lo de ser processado pelo seu ex-empregador em breve por quebra de contrato.
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Você pode estar inclinado a derramar seus sentimentos ou expressar críticas que você está segurando. Não faça Evite escrever qualquer coisa que você não possa aceitar - e, em uma carta de demissão, é tudo menos seu nome, cargo ou título e seu último dia de trabalho. Endereçar uma breve carta de demissão ao seu gerente que contém sua posição, departamento e a data efetiva de sua renúncia. O especialista em carreira Roy Cohen, de Manhattan, e autor do "Guia de Sobrevivência do Wall Street Professional", resume perfeitamente quando perguntado sobre o que acontece em uma carta de renúncia: "Menos é sempre mais", disse Cohen em um artigo de outubro de 2010. O que você deve incluir em uma carta de renúncia? " em "The Wall Street Journal".
Se você não se sentir um hipócrita assinando sua carta em uma nota otimista, inclua uma frase final como: "Obrigado pela oportunidade de trabalhar com a empresa ABC". Caso contrário, basta escrever: "Esta é uma notificação de demissão por escrito do meu cargo de gerente, departamento de vendas, em vigor a partir de 1º de abril de 2013." Pule duas linhas abaixo, digite "Cumprimentos" e assine seu nome. Indique que uma cópia está sendo encaminhada ao departamento de recursos humanos da empresa para ser incluída em seu arquivo de emprego.
Formato e entrega
Sempre forneça uma renúncia por escrito - de preferência uma cópia impressa que contenha sua assinatura original. Se você acredita que pode fazê-lo de uma maneira profissional sem demonstrar emoção, entregue pessoalmente a carta ao seu gerente. Se você enviar sua carta via correio tradicional, envie-a autenticada ou o recibo de recebimento será solicitado, especialmente se achar que seu empregador questionará o recebimento ou a entrega de sua renúncia. Somente se as circunstâncias o impedirem de enviar uma carta de demissão em papel para o seu gerente ou para o departamento de RH, você deverá enviar um e-mail. Selecione um recurso fornecido pelo seu cliente de e-mail para garantir que a mensagem seja entregue, como confirmação de recebimento, confirmação de entrega ou um post-posts solicitando que o destinatário confirme o recebimento.
Referências e verificação de emprego
Se você sentir que seu empregador sabe que você está deixando o emprego porque não gosta de trabalhar na empresa, pergunte ao seu gerente ou à equipe de RH como a empresa relatará sua renúncia a empresas que solicitam referências durante sua busca de emprego. Você sabe que se demitiu por sua própria vontade, mas é sensato perguntar como a empresa irá caracterizar sua renúncia. Eles vão dizer que você saiu em um huff? Ou relatar que você não se dava bem com a gerência? Renunciar ao seu trabalho sem dizer que você odeia o emprego ou a organização pode impedir a empresa de dar qualquer impressão falsa ou interpretação da sua decisão de desistir.
Contato
Mesmo que seja o trabalho que você odeia, você pode ter colegas com os quais deseja manter contato. Em caso afirmativo, troque informações de contato com eles.Você pode esperar até o último dia se a empresa não transmitir sua data de demissão ou divulgar sua renúncia a quem você confia. Dito isso, não mostre sua decisão de sair e não se gabar de uma organização melhor que você acredita que vai gostar de você. Mantenha suas razões de demissão e seus sentimentos pessoais fora de suas conversas com os outros.
