Os proprietários de pequenas empresas e suas equipes de RH estão familiarizados com os árduos desafios de equilibrar as necessidades de negócios e de funcionários. Os custos crescentes, particularmente relacionados à assistência médica / seguro médico, são centrais para as preocupações de negócios. No entanto, manter o equilíbrio também requer gerenciar, engajar e alavancar efetivamente ativos de capital humano, que geralmente representam o maior gasto da empresa ou seu núcleo de lucro.
$config[code] not foundO Aflac WorkForces Report 2011, um estudo conduzido pela Harris Interactive, revela que as três principais questões para pequenas empresas (com três a 99 funcionários) estão aumentando a produtividade dos funcionários (51%), controlando os custos de saúde / seguro médico (47%) e retenção de empregados (43 por cento). Embora não haja uma cura única para todas essas três prioridades, as pequenas empresas estão aprendendo mais sobre como os planos de seguro voluntário podem proporcionar um impacto significativo de três frentes.
1. Controle de Saúde / Custos de Seguro Médico
Com o aumento dos custos dos cuidados de saúde, os empregadores provavelmente continuarão a lutar para encontrar estratégias de redução, ao mesmo tempo que proporcionam a cobertura que os seus empregados necessitam. Essa realidade aumentou a importância para as pequenas empresas, que, devido ao seu tamanho, poderiam ser significativamente afetadas por um pequeno passo em falso no gerenciamento dos custos de saúde.
Como resultado, muitos proprietários de pequenas empresas e seus funcionários estão procurando por soluções de benefícios mais flexíveis para lidar com as crescentes despesas com assistência médica. Mais empregadores estão percebendo que disponibilizar as apólices de seguro voluntário aos empregados não tem custo direto e pode reduzir os impostos corporativos, cortando as contribuições fiscais da FICA. Adicionar planos voluntários às ofertas de benefícios de uma empresa ajuda a satisfazer um desafio de maior benefício para mais de seis em cada 10 pequenas empresas - oferecendo benefícios robustos enquanto se mantém dentro das restrições de orçamento / custo.
2. Reduzir a perda de produtividade
As operações de pequenas empresas exigem cada vez mais uma produtividade mais consistente e mais alta de equipes menores. Freqüentemente, qualquer perda de produtividade pode afetar substancialmente a capacidade de uma pequena empresa competir.
Infelizmente, distrações pessoais, como lutas financeiras e de saúde, muitas vezes ditam a produtividade dos trabalhadores. De fato, 47% dos funcionários de pequenas empresas disseram que estão lidando atualmente com problemas de saúde ou financeiros que afetam sua capacidade de realizar seu trabalho. Além disso, cerca de 58% dos proprietários de pequenas empresas acreditam que a empresa perdeu entre 5% e 20% da produtividade do trabalho porque os funcionários estão preocupados com problemas pessoais que estão enfrentando. Outros 32% dos proprietários dizem que perderam 20% ou mais da produtividade no trabalho.
Existe uma conexão muito real entre a saúde e as finanças - a estabilidade financeira dos trabalhadores pode ser ameaçada por uma doença inesperada ou acidente e, inversamente, a capacidade de obter assistência médica adequada pode ser influenciada pelas finanças.
Planos de seguro voluntário, incluindo apólices de acidentes, câncer, doenças críticas, odontológicas, vida, incapacidade de curto prazo e visão, ajudam os funcionários a lidar com custos incorridos associados a acidentes graves ou doenças - despesas médicas importantes não são projetadas para tampa. Nesses casos, os segurados recebem benefícios monetários que podem ser usados para ajudar nas despesas diárias, como aluguel, gás e mantimentos, bem como despesas médicas não reembolsadas.
3. Controlando os custos de rotatividade e aumentando a retenção
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, custa a uma empresa um terço do salário anual de uma pessoa para substituí-lo. Essas despesas podem inviabilizar até mesmo a melhor gestão de pequenos negócios. À medida que as pequenas empresas se esforçam para ajudar lucrativamente a impulsionar a economia dos EUA e ir além da recessão, ter o melhor talento disponível é de suma importância.
Pacotes de benefícios podem afetar diretamente a retenção de funcionários. O estudo da Aflac descobriu que 63% dos proprietários de pequenas empresas acreditam que seu pacote geral de benefícios é muito influente na satisfação e lealdade dos funcionários, e outros 18% acreditam que é muito influente na decisão de um funcionário deixar a empresa.
Os planos voluntários não apenas aumentam o pacote de benefícios e o status competitivo de uma empresa, mas também demonstram aos funcionários que eles são importantes. Sem custo direto para a empresa, a adição de benefícios voluntários como opção do empregado pode ajudar a evitar o alto custo do faturamento.
Resolver três problemas com uma única escolha Ainda existe uma grande necessidade de ajudar os funcionários a melhorar sua cobertura de assistência médica e se preparar para ocorrências inesperadas da vida. Previamente considerado um benefício benéfico, o seguro voluntário pode agora ser considerado um complemento de custo efetivo para os benefícios principais e uma solução essencial para as pequenas empresas.
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