Os gerentes assistentes de enfermagem desempenham um papel importante em ajudar os gerentes de enfermagem em suas tarefas do dia-a-dia. Eles ajudam a garantir o bom funcionamento das instalações de saúde e outros centros médicos em que estão empregados. Para se tornar um gerente assistente de enfermagem, você deve ter pelo menos um diploma de bacharel em enfermagem e vários anos de experiência de pós-graduação em enfermagem, mas os requisitos educacionais exatos variam de acordo com a facilidade.
$config[code] not foundExecutando Tarefas Administrativas
Os gerentes de enfermagem estão entre os profissionais de saúde mais ocupados. Uma vez que os enfermeiros gerentes são frequentemente sobrecarregados por inúmeras responsabilidades, os gerentes assistentes de enfermagem desempenham papéis cruciais na prestação de apoio administrativo. Os gerentes assistentes de enfermagem ajudam seus gerentes a supervisionar as operações diárias de suas unidades ou instalações e a garantir que todo o departamento de enfermagem funcione de maneira tranquila e eficaz. Algumas das tarefas administrativas que um gerente assistente de enfermagem pode assumir incluem assumir a responsabilidade do departamento na ausência do gerente de enfermagem, ajudando a priorizar tarefas para outra equipe de enfermagem e lidar com problemas e problemas de pessoal.
Garantindo o cuidado adequado ao paciente
Garantir que todos os pacientes recebam atendimento adequado e eficiente é outra importante responsabilidade de um gerente assistente de enfermagem. Essa é uma área de responsabilidade que pode abranger uma ampla gama de tarefas, como auxiliar no atendimento ao paciente, transmitir informações aos médicos e comunicar-se com outros profissionais de saúde sobre os cuidados de um paciente. Um gerente assistente de enfermagem também pode fornecer informações sobre cuidados e tratamento aos pacientes, ajudar a equipe de enfermagem a lidar com os problemas do paciente e resolver as queixas dos pacientes.
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Sob a supervisão de seus gerentes de enfermagem, os gerentes assistentes de enfermagem geralmente estão envolvidos no recrutamento, contratação e treinamento de pessoal de enfermagem. Eles também desempenham um papel importante na retenção de pessoal. Um gerente assistente de enfermagem pode fornecer treinamento e aconselhamento à equipe sobre quaisquer problemas ou preocupações que eles tenham. Ela ajuda a resolver problemas ou preocupações da equipe que podem afetar o desempenho no trabalho. Por exemplo, um gerente assistente de enfermagem pode tentar trabalhar com os funcionários para solucionar problemas individualmente. Mas ela também pode encaminhar a equipe ao programa de assistência ao funcionário ou a outros recursos apropriados se identificar conflitos interpessoais entre a equipe ou problemas comportamentais em funcionários individuais.
Treinar e Educar Pessoal
Uma vez que um enfermeiro gerente pode ser sobrecarregado por uma variedade de responsabilidades administrativas, um gerente assistente de enfermagem, por vezes, assume a tarefa de treinar e educar o pessoal. Isso pode significar realizar orientações para novos funcionários, coordenar e liderar sessões regulares de treinamento de pessoal e realizar reuniões semanais de equipe. Os gerentes assistentes de enfermagem identificam as áreas de treinamento necessárias e se reúnem com administradores e educadores da equipe para discutir e desenvolver seminários de treinamento nessas áreas. Eles também podem estar envolvidos na coordenação de estágios ou preceptorações para enfermeiros estagiários.
