Os trabalhadores do Estado dividem-se em duas categorias: mérito e não-empregados. Funcionários do estado não-meros são referidos como funcionários "não classificados" que não podem ser membros ou pagar devido ao sindicato. O programa “New Deal” do presidente Franklin D. Roosevelt estabeleceu um sistema de mérito para o pessoal civil como reação à depressão econômica dos anos 1930. Este sistema se esforça para preencher os cargos de serviço público com os melhores e mais brilhantes, reforçando o moral dos funcionários ao longo do caminho. Embora o sistema de mérito tenha sido instalado como requisito para receber financiamento federal e serviços de emprego, as agências estaduais também empregam pessoal não-hierárquico.
$config[code] not foundFuncionários de mérito
Embora a classificação dos funcionários do funcionalismo público possa variar por estado, a maioria merece - ou “classificado” - os funcionários completam um período de teste de trabalho. O estado deve ter justa causa para disciplinar o pessoal de mérito. Funcionários de mérito têm o direito de registrar reclamações e reclamações sobre questões como tratamento de funcionários, classificação de cargo e reintegração. Alguns estados mantêm um registro de candidatos elegíveis.
Empregados não-merecidos
Funcionários não-merecedores não têm as mesmas proteções. O estado pode rebaixar, disciplinar, demitir ou transferir pessoal não-homenageado por qualquer motivo, desde que não entre em conflito com a política pública. As autoridades nomeadas têm controle total do não-merecimento, também conhecido como funcionários “não classificados”. No entanto, funcionários não-membros ainda têm o direito de registrar queixas por demissão, rebaixamento e suspensão.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingVantagens
O estado, não o empregado, colhe os maiores benefícios quando se trata de trabalhadores não classificados. Os funcionários que não são de mérito fornecem às agências estaduais uma solução de contratação rápida e flexível que não requer tanta burocracia quanto a contratação de funcionários classificados. Os salários de não-meros, diferentemente dos salários de mérito, não são limitados por escalas salariais definidas.
Desvantagens
Diferentemente dos funcionários de mérito, os funcionários que não são funcionários não têm proteção total contra reclamações. Como as posições de não-maioria não possuem requisitos mínimos, alguns funcionários que não são membros podem não ter as qualificações de trabalho necessárias. Embora os salários não-meros sejam mais flexíveis do que os salários de mérito, sua estrutura pode gerar confusão e inconsistência. Talvez a maior preocupação dos funcionários que não são empregados seja o fato de que o estado pode denunciá-los à vontade.
