Muitos empregadores esperam ver os requisitos salariais declarados claramente em um pedido de emprego para que possam categorizar candidatos com base em um orçamento, além de habilidades e qualificações.Mencionar suas expectativas salariais reduz o mal-entendido mútuo, economizando tanto os potenciais empregadores quanto os candidatos quando o orçamento de uma empresa não corresponde à expectativa do candidato. Se você é tímido ou não tem certeza de quanto vale o seu tempo, escrever requisitos salariais na sua candidatura pode ser um dos aspectos mais difíceis do processo de procura de emprego.
$config[code] not foundDetermine suas necessidades salariais para uma posição com base em fatores como seu salário atual, onde a nova posição será localizada, o custo de vida naquela cidade, se a realocação será paga pela empresa, quais responsabilidades a nova posição envolve, sua descrição do trabalho, outros benefícios e quão bem você acha que sua experiência e qualificações correspondem aos requisitos da posição. Pesquise quais posições semelhantes ou comparáveis pagam na mesma empresa ou em outras empresas do mesmo setor e / ou cidade. Fale com o recrutador com quem você está trabalhando ou visite fóruns relacionados ao seu setor. Com base nesses cálculos, chegar a um valor por hora ou anual que você acredita ser razoável para essa posição específica.
Indique as suas necessidades salariais no formato especificado no pedido de emprego da empresa. Algumas empresas esperam ver um intervalo, outras exigem um salário mínimo esperado ou seu histórico salarial. Alguns deixam a escolha para você. Leia atentamente as instruções do empregador antes de especificar suas necessidades. Evite fornecer informações desnecessárias ou se afastar do formato fornecido no aplicativo. Se não houver um campo específico no formulário de inscrição para inserir os detalhes do salário, indique sua solicitação de salário no final da carta de apresentação, de forma que você se sinta confortável. Por exemplo, você poderia dizer: "Com base na descrição dessa posição, meus requisitos salariais estão no intervalo de US $ XXXX a US $ YYYY."
Esclarecer ou apoiar seus requisitos salariais dizendo que o salário base é negociável, dependendo dos benefícios, pacote de mudança e outros fatores. Ou você pode dizer que seu salário base atual é de $ XXX e você aproveita os benefícios A, B e C. Então, para aceitar a nova posição, seu requisito mínimo seria $ XXX negociável com base em benefícios. Dessa forma, você deixa as portas abertas para discussão e mostra ao potencial empregador que você é flexível quanto aos números exatos.
Gorjeta
Escreva seus requisitos salariais no final de uma carta de apresentação ou aplicação. Faça sua pesquisa e tente fornecer um intervalo que esteja dentro do orçamento do empregador. Se a sua expectativa salarial for significativamente maior do que a média da indústria ou o orçamento do empregador, apoie-a com as habilidades únicas e valiosas que você traz para a mesa.
Aviso
A menos que solicitado, evite o fornecimento de requisitos salariais até o estágio de entrevista ou discussão. Se especificamente solicitado pelo empregador, não omita a escrita de requisitos salariais em sua inscrição.
