Os negócios não devem ser pessoais. Mas a sua personalidade pode realmente desempenhar um papel importante na forma como você gerencia sua empresa e se você consegue ou não gerenciar sua equipe com sucesso. Na verdade, a MetLife criou recentemente um documento que explora a ideia de tipos de personalidade de liderança e como eles podem afetar os negócios.
Quatro tipos de personalidade de liderança
O artigo, intitulado "É pessoal: os quatro tipos de proprietários de pequenas empresas", descreve quatro tipos distintos de líderes de pequenas empresas:
$config[code] not found- O visionário
- O solucionador de problemas
- O diretor
- O proprietário das mãos livres
Cada uma dessas personas inclui características variadas e estilos de liderança. E todos eles apresentam diferentes benefícios potenciais para equipes e empresas.
O visionário
O visionário é visto como um líder orientado para o objetivo, que está aberto a novas experiências e coloca sua visão e valores em primeiro lugar ao tomar decisões de negócios. O visionário pode ajudar uma empresa a permanecer no caminho certo, pois está focada nos principais objetivos e valores definidos inicialmente para a empresa.
O Problem Solver
O solucionador de problemas é inventivo e colaborativo ao apresentar soluções para problemas de rotina e obstáculos inesperados. O solucionador de problemas pode se adaptar a diferentes situações e encontrar soluções realmente inventivas para uma ampla variedade de problemas.
O diretor
O diretor é altamente focado e engenhoso ao aplicar um processo pragmático às decisões de negócios. O diretor pode manter as equipes no caminho certo e garantir que todos estejam produzindo em alto nível.
O Proprietário Hands-free
O proprietário das mãos livres é otimista e confortável, delegando grande parte das tarefas cotidianas envolvidas na execução dos negócios. E o proprietário das mãos livres pode promover um ambiente de liberdade e criatividade no local de trabalho.
Que tipo de liderança é melhor para sua equipe?
Não existe apenas um tipo de personalidade específico mais adequado para a liderança empresarial do que os outros. Em vez disso, você precisa ver qual tipo de liderança funcionará melhor para seus negócios e membros da equipe. Naturalmente, muito dessa personalidade e estilo de liderança vem para cada indivíduo naturalmente. Mas você também pode ser deliberado sobre alguns dos processos de liderança e tomada de decisões que você implementou para o seu negócio.
Por exemplo, se você tem uma equipe que opera com mais sucesso quando recebe muita liberdade, talvez seja necessário empregar uma abordagem de proprietário sem as mãos para alguns dos seus processos de negócios. Mesmo se você for mais naturalmente um diretor, se achar que um determinado estilo é mais propício ao sucesso da equipe, poderá trabalhar para empregar esse estilo em determinadas instâncias.
Não existe uma regra que declare que todos os proprietários de empresas devem empregar apenas um estilo de liderança e cumpri-lo em todas as situações. Na verdade, muitos líderes podem achar que têm tendências que se encaixam em dois ou mais desses tipos de personalidade de liderança. Mesmo se você se encaixar em apenas uma dessas categorias naturalmente, você pode achar que certas situações exigem mais de uma abordagem híbrida ou fora do personagem.
Digamos que você se encaixa naturalmente no tipo de personalidade visionária e usa essa abordagem de liderança na maioria das áreas de administração de sua empresa. No entanto, quando você se depara com obstáculos inesperados, pode descobrir que é realmente mais eficaz empregar um estilo de solucionador de problemas para encontrar soluções realmente criativas.
Cada um desses tipos de personalidade de liderança também pode potencialmente beneficiar o modo como cada proprietário de negócios gerencia seus funcionários: tudo, desde o ambiente de trabalho até a cultura de promoções, até o gerenciamento dos programas de benefícios dos funcionários da empresa. Por exemplo, o dono do viva-voz pode desenvolver um processo que dê aos funcionários uma boa quantidade de liberdade ao escolher seus benefícios, em vez de gastar muito tempo servindo as diferentes opções em potencial. Eles podem nomear um representante de RH experiente para desenvolver um conjunto de opções para os funcionários escolherem, mas deixam uma quantidade razoável de liberdade para cada membro da equipe tomar suas próprias decisões.
Alguém que tenha mais estilo de liderança como diretor pode ser mais deliberado sobre as opções apresentadas. Eles podem ser bastante pragmáticos em pesquisar para encontrar as melhores opções disponíveis e, em seguida, apresentar apenas aqueles considerados dignos para os membros de sua equipe.
Por fim, cada proprietário de empresa deve considerar quais estilos se encaixam melhor com seus próprios objetivos, seus negócios e os membros de sua equipe.
Entender esses tipos de personalidade de liderança e como eles podem impactar as equipes e as empresas pode ajudá-lo a liderar de maneira mais eficaz. Não importa se você está lidando com problemas cotidianos, resolvendo problemas incomuns ou até mesmo fazendo algo como desenvolver um programa de benefícios, sua personalidade e estilo de liderança têm o potencial de causar um enorme impacto no sucesso geral do seu negócio.
Qual destes tipos de personalidade de liderança é você? Você pode conferir o papel para saber mais.
Imagem Líder via Shutterstock
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