Você está procurando contratar funcionários, contratados ou estagiários neste ano? Dê uma dica de um artigo do Washington Post sobre como a estação de rádio pública NPR usou o Twitter para encontrar funcionários.
$config[code] not foundQuando os métodos padrão de pesquisa da NPR para estagiários eram insuficientes e a organização não estava recebendo candidatos suficientes, eles decidiram espalhar a notícia por meio de uma campanha no Twitter. O esforço de uma semana resultou em uma enxurrada de pedidos e levou à contratação de 15 novos estagiários.
A mudança da NPR fazia sentido porque a organização estava procurando funcionários que fossem experientes em mídias sociais. O que você pode aprender com a abordagem da NPR?
Aqui estão 3 ideias:
Pense fora da caixa
Embora possamos pensar no LinkedIn primeiro quando pensamos em contratar, já que o site de mídia social está configurado para redes de negócios e até mesmo permite que você publique vagas de emprego, não é a única maneira de usar mídias sociais para encontrar candidatos.
Corresponda a rede de mídia social às suas necessidades: Por exemplo, se você estiver procurando por um especialista em marketing do Facebook ou alguém cujo trabalho envolva muita socialização e divulgação (como uma pessoa de relações públicas), tente entrar em contato com o Facebook.
Se você está procurando por um designer gráfico ou fotógrafo, tente espalhar a notícia em um site social visualmente orientado, como o Tumblr ou o Instagram.
Obter nicho
O Facebook, o Twitter e o LinkedIn não são os únicos caminhos a seguir em termos de mídia social. Existem sites de mídia social de nicho dedicados ao seu setor?
Se assim for, eles podem ser ótimos lugares para postar se você estiver procurando por alguém com ampla experiência em seu setor. Mesmo no Facebook e no LinkedIn, você pode obter melhores resultados explorando grupos orientados para a indústria ou especializados em habilidades (como grupos para a indústria de manufatura ou para profissionais de marketing B2B) para divulgar suas posições em aberto.
No Twitter, crie novas hashtags relevantes para suas posições abertas ou use hashtags existentes para que seus tweets capturem a atenção de pessoas que seguem esses tópicos. A NPR, por exemplo, usou uma hashtag “#pubjobs” para atrair pessoas interessadas em mídia pública.
Sempre estar recrutando
Você diz que não tem posições abertas nem planos imediatos para contratar?
Não importa. Com a competição por talentos aquecendo este ano, se você se encontrar com falta de pessoal, você pode acabar sofrendo em comparação com empresas maiores. É por isso que é importante apresentar informações contínuas sobre o que sua empresa faz, como é trabalhar para você e quais tipos de pessoas e habilidades você está procurando.
Além do recrutamento imediato, a NPR também fez um recrutamento “suave” usando o hastag #nprlife para twittar sobre a vida diária no escritório. O alcance deu aos potenciais candidatos uma ideia de como seria trabalhar na empresa.
Você pode colocar esse tipo de informação no website de sua empresa, sob o título "Trabalhando na X Corp." ou similar, onde também é possível listar posições abertas e informações de contato quando houver vagas. Durante todo o ano, compartilhe ideias informais sobre o que é trabalhar em sua empresa em suas contas do Facebook, LinkedIn e Twitter. Esses insights podem ser fotos de sua equipe mais recente ou tweets sobre o que você está trabalhando agora.
Mostrar sua pequena empresa como um lugar divertido, criativo e recompensador para o trabalho contribuirá muito para a construção de interesse e boa vontade que leve candidatos qualificados a você quando chegar a hora.
Empregado Foto via Shutterstock
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